座谈发言——始终坚持“三个正确看待”，在不断增强“四力”中坚强党性、坚守初心
今天我结合自己的学习理解，围绕“始终坚持‘三个正确看待’，在不断增强‘四力’中坚强党性、坚守初心”与大家作个交流，主要讲3个方面。
一、为何提出“三个正确看待”
我的理解是，现在提出“三个正确看待”主要是为了解决当前党员队伍中存在的“气不顺、劲不足”问题。之所以出现这个问题，一方面是，面对正在进行的各项政策制度改革，特别是薪资的调整，经济发展节奏的放缓，不少同志在个人发展、家庭维系等问题上顾虑很多、患得患失。大家都知道，去年局里面晋升的指标比前两年大幅减少，很多优秀的同志没有等到机会，当然主流是好的，大多数同志都非常讲政治、识大体、顾大局、守纪律，能够自觉服从组织安排，表现出了较高的思想觉悟和党性观念。不可否认的是，也有一些同志私下猜测议论甚至发牢骚讲怪话，个别意愿没有得到满足的工作干劲、精神状态也有一定下滑。另一方面，当前党员干部队伍特别是机关这个层面成分新、经历单、能力弱的问题普遍存在，尤其是上级给我们指出的站位不高、能力不够、动力不足、作风不实、落实力执行力不强等问题在我们机关也比较突出。这些问题严重制约了单位整体建设水平，影响了党员干部本人的成长进步，个别想干不会干、干不好也不学、能力素质低层次徘徊特别是感到进步无望的同志，容易放松自我要求、降低工作标准。因此，迫切需要通过开展“三个正确看待”主题党日活动，教育引导大家进一步校正价值取向、强化大局意识、正确对待得失、提振精神状态，切实把党性提纯，把思想除尘，把方向校正。
二、如何认识“三个正确看待”
“三个正确看待”，既是每名党员干部人生观世界观价值观的集中体现，也是经常面对并需要认真解决的人生课题，是检验能否正确处理集体利益与个人利益关系的“经验交流”，集中体现立身做人、为官干事的根本要求。一是以平常之心正确看待自己。是否拥有平常心，很大程度决定了人的行为方式。一旦失去了平常心，就会对人对事左也不顺眼、右也看不惯，觉得自己生不逢时，觉得生活亏待了自己，陷入极端个人主义不能自拔.保持平常心，说到底就是正确认识自己，正确认识人生，淡泊名利、宁静致远，以平常心对待工作上的批评表扬、生活上的荣辱得失，不以物喜、不以己悲。“人贵有自知自明”.有智者自知而不自大，无智者自大而不自量.不论做人做事还是做官，只有正确对待自己，实事求是地评价自己，经得起得与失、成与败、是与非、名与利的考验，才能做到慎言、慎独、慎初、慎行，才能始终保持党性的纯洁和作风的严谨。二是以欣赏之心正确看待同志。我们大家在一起，这里就是一个团结奋斗的集体，也是一个温暖的大家庭，只有同志之间相互信任、相互理解、相互谦让，才能产生强大的凝聚力向心力。正确看待身边同志，是每名党员立身做人不可或缺的品格。大家在一起共事，少则三四年，多则十几年，能够在一个单位、一个集体里共事，是一种缘分。我们要学会欣赏身边的同志，学会配合、容纳别人，不因嫉妒，失去理智。欣赏，不仅仅肯定了对方，也平复了自己心中的负面情绪。将欣赏上升为一种原则，带入工作生活之中，从眼下做起，自然会产生别样的效果。三是以感恩之心正确看待进步。追求进步是一种人生态度，能催人奋进。但不是每个人都能走上领导岗位，都会面临提与不提的问题。这个问题处理得好，心胸开阔天地宽，终究会在事业上有所成就；处理得不好，整天郁闷哀愁，势必会影响到自己的前途。大家要仔细想想自己为什么能够进步?个人努力是一方面，更重要的是组织的培养。我们选择当一名人民公仆开始，如果没有各级组织政治上的关怀、工作上的信任、生活上的关心，就没有我们今天的一切。另外，大家要看到，局党委在选人用人上，始终坚持靠素质立身、凭实绩进步的原则，注重群众公论，严格标准条件和程序，今年我们计划实践运用干部任用“五评四考”办法（公开申请评估、群众意见评价、实名推荐评议、答辩考核评比、党委研究评定，考政治能力、考知识储备、考综合素质、考作风形象），目的就是给大家搭建一个公平竞争的平台，让想干事的有机会、能干事的有岗位、干成事的有地位。任何一名干部的使用，都是党委集体研究决定的，虽然不能保证百分之百准确，但局党委会尽最大努力，最大限度地保证公开公平公正。我们还要看到，只要为单位建设作出贡献的，组织从来不会忘记。所以说，我们没有理由不知足感恩，更没有理由由于个人的意愿一时没得到满足，就对组织说三道四、失去感情，甚至动摇对党的信赖和对组织的信任。
三、怎样做到“三个正确看待”
归根结底是要提升思想境界、提高能力素质、提振精神状态，落实到工作中，就是要不断增强学习力、形象力、执行力。一是培养勤思勤悟习惯，不断增强学习力。学习是党员干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。要牢固树立“终身学习”的观念，把学习当作一种习惯、一种能力、一种处世态度，做到自觉学习、刻苦学习。要抓住学习重点，坚持不懈的用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。要注重全面深入学习，既学专业知识、信息化知识、现代管理知识，又学历史、法律、哲学，做到学而思、思而谋、谋而创，通过学习夯实党性修养、作风建设和履职尽责基础。二是锤炼先锋先进品质，不断增强形象力。作风形象反映精神状态，体现素质修养，折射党性觉悟，传递正向能量。要严格自我约束，坚持从一点一滴做起，从一言一行严起，说话办事符合章法，行为举止端正有度，上下班不迟到早退、会议学习不溜边。要勇于担当负责，下力气纠治“庸”“懒”“怕”“推”，做到分内之事不用领导操心，领导交代的事想办法落实，不掩盖问题、不上交矛盾、不推诿扯皮。三是强化立说立行观念，不断增强执行力。行动是最美丽的风景，珍惜时间马上办、提高效率抓紧干，方能干出事业、干出境界。所谓执行力，就是坚决贯彻上级决策指示，联系实际创造性落实的精神状态、素质能力和工作作风。执行力弱化，说白了就是懒作为、慢作为、不作为。要站在高举旗帜听党指挥的高度来看待执行力，不仅关键时刻听从指挥，平时也要听招呼；不仅重大方针原则要贯彻，具体的制度规定也要严肃执行；不仅对通知要求严格落实，一般性工作部署也要认真对待，只有每名同志都强化执行力落实力，才能推动单位建设又好又快发展。
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