总经理在公司2023年企业治安保卫工作推进会上的讲话
同志们：
今天，我们召开这次会议，既是对2022年治安保卫工作的一次回顾总结，更是对2023年治安保卫工作进行一次再动员、再部署。2022年，是党的二十大胜利召开之年，也是股份公司发展史上具有里程碑意义的重要一年，面对疫情反复冲击、政治敏感期密集、安全保卫形势严峻复杂等诸多因素影响，公司各单位治安保卫战线紧扣生产经营中心工作，切实履行治安保卫职责，深入推进企业治安综合治理，实现了公司治安保卫形势整体平安稳定，为企业稳健运营、高质量发展创造了平安和谐的社会环境。为此，保卫部门干部职工付出了辛勤汗水和艰苦努力，特别是在疫情防控最紧要阶段，保卫队伍始终站在第一线，冲锋在前，不怕苦、不怕累，为疫情防控做出了突出贡献，圆满完成了各项任务。在此，我代表公司党委向奋战在保卫战线上的全体干部职工表示忠心感谢和诚挚的问候！
刚才，六个综治先进单位分别作了经验交流，可以说目标明确、重点突出、措施得力，也可复制、可操作，希望各单位能够相互学习借鉴，取长补短，促进治安保卫工作水平不断提升，共同推动企业治安保卫工作再上一个新台阶。
回顾2022年治安保卫工作，主要体现了以下几个特点。
一是基础工作扎实规范，确保了企业治安形势稳定。层层压实治安保卫责任，各单位紧紧围绕服务企业发展这一中心任务，认真落实治安保卫主体责任，严格按照年初公司综治工作总体安排部署，逐级签订治安承包责任书，全面落实三级治安工作责任，实现了全覆盖。狠抓基层治保会建设夯实治安保卫工作基础。高度重视消防安全，各单位严格落实消防安全责任，扎实推进“四个能力”建设，有效提升消防安全管理水平和防控火灾的能力，大力开展“春季防火”、“冬季四防”等专项整治工作，对生产要害部位、死角盲区，进行逐级排查和隐患整改，营造了浓厚的消防安全氛围，杜绝了各类火灾事故的发生。抓严抓细民爆物品安全管理，各涉爆单位高度重视对涉爆人员的思想教育，强化培训学习，让涉爆人员深刻领会民爆物品被盗、流失的危害性和严重性。采取有效措施，全面加强民爆物品安全监管，实现了民爆物品“不被盗、不流失、不炸响”的总体目标。
二是深化警企合作，严厉打击各类违法犯罪行为。为深入推进矿区综合治理，切实做好国庆、中秋“双节”，特别是党的二十大期间治安保卫工作，股份公司与矿业分局联合开展了“警企携手、联防共治”行动，结合矿区违法犯罪规律特点，对各类不安全因素进行了全面细致的摸排整改，深入排查企业周边治安问题，建立健全联防机制，进一步提高了企业巡逻防控等级，严厉打击各类违法犯罪行为，发挥了警企共治、协调联动作用，确保了特殊时期企业的治安稳定。特别是针对葛泉矿东井突发村民堵门事件，公司保卫部接到通知后，迅速集合机关应急分队，配合矿业分局第一时间赶赴现场，在公安民警多次劝说无果的情况下，对围堵村民进行了清理，当场抓获五名带头人员，并押送至公安机关依法处理，有力打击了不法分子的嚣张气焰。各单位能够紧密联系当地公安机关，成功打击一批偷盗企业物资等违法犯罪分子，保障了企业正常的生产经营秩序。
三是深入开展主题实践活动，保卫队伍职业素养和实战本领得到有效提升。各单位深入开展“三学两练一争当”主题实践活动，坚持分管领导亲自抓，部门一把手带头练，在保障日常勤务的同时，精心组织、刻苦训练，按照活动要求每月制定学习和训练计划，组织开展政治、法律、法规业务学习，进行擒敌配套、应急棍、盾牌操等防爆器材的日常训练，营造了浓厚的“学、练、比”氛围。通过练兵活动开展，保卫队伍的综合素质得到了有效提高，确保了各项安保任务的完成。大力开展“争创优秀治安责任区、红旗门岗”竞赛活动，坚持每季检查考核，每季评比表彰，通过评比表彰激发各单位争创积极性，细化治安责任区职责与管理制度，实现了矿厂区治安网格化管理，构筑了治安管理基层防线，有力支撑了矿厂区治安形势稳定。
四是创新工作思路，涌现出了一些好经验好做法。东庞矿畅通治安保卫信息反馈渠道，在矿区明显位置安装了三个举报箱，鼓励广大职工积极参与矿区综合治理工作，为职工群众提供了一条方便快捷的举报途径；保卫科各岗位每日实时将工作动态以照片或短视频的形式进行留存，附带时间和地点，实现保卫工作实时动态监督和可查询可追溯，牢牢掌控了工作主动权。梧桐庄矿集中开展夏季治安整治“净网2022”百日行动，严厉打击利用网络编造传播虚假、造谣等信息，以及利用网络对他人进行人身攻击、侮辱他人，故意歪曲事实，扰乱社会秩序等违法行为，有效遏制了厂区各类违法犯罪活动。邢台矿围绕“四个能力”建设，开展消防知识培训，利用大屏幕滚动播放消防安全警示教育片和消防设施器材的使用方法，在全矿范围内组织600多人次开展灭火和应急疏散演练，提高了基层单位防控火灾的应急能力。云驾岭矿针对盗窃矿内物资高发态势，加强了矸石山运输一条线的重点治理，全年抓获小偷小摸28人次，为矿挽回经济损失30万余元，在严打震慑的同时，加强职工法制宣传教育，组织开展“学法律、反内盗、守纪律”法制宣传教育活动，与重点岗位职工签订“反内盗”承诺书，营造了深厚的法制教育氛围。邢东矿不断深化“三学两练一争当”活动，组织开展消防技能、队列会操、体能对抗等竞赛活动，加强政治、法律法规业务学习，每月组织不少于4次集中学习，人均撰写笔记达七万余字，队伍整体素质得到有效提高。大淑村矿大力开展“扫黑除恶”专项行动，通过定期与公安信息进行比对，加强外来人员管理，对运煤车辆展开严打整治，不定期地对铁路沿线、火车装载点进行巡视，对重点路段进行重点布控等防范举措，有力打击了“煤霸”、“车霸”、“路霸”等黑恶势力。万年矿组织开展了为期两个月的军事训练，有效提高治安保卫队伍的个人素质。章村矿为加强民爆物品监管检查力度，对民爆物品押运、保管、发放、使用等各个环节，制定了更为详细的规章制度，对民爆物品进矿押运流程和应急预案进行了实地演练，设立井口24小时检查岗，确保了民爆物品安全无事故。段王矿将年久失修的监控探头进行了全面升级，在新产生的治安盲区安装了近20套数字化高清监控系统，确保图像清晰、传输顺畅，监控设备完好率达到了100％。马头洗选厂积极配合公安机关对铁路沿线盗煤犯罪行为实施打击和追赃行动，共追缴回收被盗原煤16吨，被盗精煤23吨，为企业挽回经济损失约10万余元。由于时间关系，其他单位还有很多工作亮点，就不再一一说了，会后，大家可以多交流多学习，共同提高。
回顾2022年，可以说稳定但并不平静，一些盗窃物资、寻衅滋事、打架斗殴、酒后上岗，包括酒驾被治安处罚拘留等违法违纪行为还时有发生，所以在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，工作中还存在着一些不足和问题。
一是治安防控水平还有待提升。个别单位对保卫工作抓得不紧，保卫工作制度不严不细，在隐患排查、巡逻防控等方面还存在薄弱环节，个别单位在治安保卫工作方面投入力度小，人防、物防、技防等工作与公司要求和工作需要相差较大，监控视频覆盖率和完好率不达标，在一定程度上降低了治安保卫工作的威慑力，为违法犯罪分子提供了可乘之机，给企业财产造成了损失。
二是保卫队伍建设还有待进一步加强。个别单位保卫队伍年龄结构偏大，队伍的执行力明显不足。再是有些保卫部门领导干部责任心不强，头雁作用不明显，抓队伍建设时紧时松，管理不到位。个别队员缺乏工作积极性，支一支动一动，工作作风散漫，不求上进，“混日子”思想严重，特别是保卫人员里勾外联、监守自盗、知法犯法。保卫队伍主要职责是捍卫企业根本利益，“忠诚、干净、担当”是对我们每一名保卫人员的基本要求，这是底线，突破了这个底线，就要走到违纪违法的另一面。面对损害企业和职工群众利益的违法犯罪行为，要敢于做斗争，对出问题犯错误的人员，无论是队员还是干部，必须严肃处理，绝不姑息。
三是主题实践活动开展得不够全面。这个“全面”包括两方面，一是人员参与度不够全面，没有做到全员各岗共同参与，个别单位只让队员开展练兵，科管理人员不参
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