在导师制传帮带工作推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
为推动年轻干部成长成才，今年以来，宁远县启动实施“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划，着力培养一批敢于担当、善作善成的年轻干部。
立足需求，严选“队伍”。精选“领域”。按照年轻干部“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，第一批确定了信访维稳、征地拆迁、安全生产、行政执法、综合材料五个领域，设置了七个导师工作室。今后将根据实际需要进行及时的调整和增补。优选“导师”。聘请的7名导师，均是经过认真研究、反复酝酿产生，导师的政治素质高、专业能力强、群众工作经验丰富、在干部群众中公认度很高，大多曾担任过党委书记、科局长，其中还有在职县级领导。甄选“学员”。主要侧重于35岁以下的年轻干部，要求政治素质较高、能吃苦耐劳，学习意愿强烈。采取“单位推荐+个人自荐”的方式，由本人提出申请及参训意愿，单位党组（委）择优推荐，并根据申报情况建立需求数据库，由工作室导师从中挑选，每批学员学制为一年。经严格把关，确定第一批学员46人。
紧扣目标，明确“规范”。坚持以“严”为基。严格学员参训纪律，无特殊情况，不准缺训，一年学制内三次不参加导师组织开展的教学活动，予以退回，并记录在案；学员每次集中参训时向单位报备，参训结束后及时返岗工作；学员在学制内不得抽借调到其他单位工作。坚持以“实”为要。秉持“不搞‘花架子’、不搞形式主义”原则，注重在实操中学习，在实践中锻炼，通过导师在工作现场和项目一线亲自示范和言传身教，结合调研走访、实地观摩、实战提能等方式，切实增强学员发现问题、解决问题、推动工作的能力。坚持以“用”为主。学员每月集中2-5天时间集中培训，其余时间回到原单位工
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