浙江嘉兴海宁市严把“四关”推动编外用工管理出实效
浙江嘉兴海宁市深入贯彻机构改革精神和上级要求，在编外用工管理上突出严格准入、规范使用、科学管理、联动监管，建立了“全覆盖、全管控、全联动”的编外用工管理模式。
一是严把准入关。在建章立制上，从2008年起面向部门和镇（街道）相继出台4个规范编外用工管理文件，建立健全编外用工指标核准、用人申报、多部门监管等机制。在准入原则上，采取“三不”原则，即在总量内编外用工控制数不新增；现有编内人员能够正常开展工作不得使用编外用工；行政执法、人事管理、涉密等岗位不得使用编外用工。
二是严把使用关。一是严格用工程序，明确编外用工计划须先经编办核准，未经核准不得擅自使用编外用工。二是严格招聘程序，新增招聘原则上须
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.qingsongxiezuo.com/20985.html
