2024年公司第三季度党建工作总结及四季度计划
一、主要工作和成效
（一）坚持问题导向，落实整改工作。一是提升高度，政治上更加坚定。公司党委坚持问题导向，将整改工作作为一项重大政治任务抓紧抓实，召开专题会议研究部署，成立整改工作领导小组和工作专班，制定整改方案和问题清单、责任清单、任务清单等，细化整改措施X条。二是拓展深度，思想认识持续深化。公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以多种形式深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，开展专题研讨9次，撰写交流心得体会12篇；组织学习新党章5次，举办知识测试2次，集中宣讲8次。三是扩展广度，建章立制分类细化。公司党委坚持把制度建设贯穿始终，查找梳理出党建相关制度3大类、18项，分门别类制定修改完善，切实做到用制度管人管事。
（二）加强思想政治引领，落实党建责任。一是加强思想政治建设。公司党委坚持把加强思想政治建设作为一项基础性、经常性工作来抓，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。二是抓好培训学习。公司党委坚持理论武装先行，全年共组织开展党委理论中心组学习17次、读书班7次、支部专题研讨9次、党员培训班2期，累计培训党员干部600余人次。三是加强政治把关。公司党委始终坚持正确选人用人导向，修订完善《中层领导人员管理办法》《员工职级晋升管理办法》等，突出政治标准选人用人，年内提拔X人次、转正考核X人次。四是强化组织建设。公司党委坚持以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设，对已建立的党支部工作台账进行一次“回头看”，对运行不规范的党支部下发整改通知单2份；按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，配齐配强党支部班子。今年以来，新建基层党支部1个、调整变更党组织隶属关系5个。5．抓好意识形态工作。公司党委坚持把意识形态工作作为极端重要的工作来抓，严格落实意识形态领导小组工作机制，全年开展意识形态研判4次、专项检查1次、宣传教育2次、舆情监测1次、值班值守6次。
（三）推进党支部标准化规范化建设。一是全面推进党支部标准化建设。严格按照贵绳集团党委关于在全集团推行党支部标准化建设的实施意见要求，印发《实施方案》，成立了由党委书记担任组长的领导小组和综合检查组；制定了党支部标准化建设指导手册和工作流程图；采取“两随机”方式对各党支部标准化建设情况开展了一次全面检查；针对查出的问题编制“问题清单”、绘制“任务流程图”，进一步厘清工作步骤、规范工作流程；结合实际编制了各党支部标准化建设模板资料汇编。二是统筹推进国企退休人员党支部建设。针对退休人员党支部组建率低、活动开展难等问题，积极与市国资委、市人社局等部门对接沟通，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式详细了解退休人员党支部组建情况和存在的问题，并借鉴集团公司和其它市属国企退休人员党支部组建经验做法，形成《关于加强我市国有企业退休人员党支部建设的调研报告》。三是做好党员发展工作。严格按照党员发展程序，制定下发《发展党员工作计划》，在入党积极分子培养教育阶段就注重加强对其政治历练和思想淬炼；严格把好发展对象确定、审查关，确保成熟一个发展一个；严格执行“推优入党”制度和上级党组织批准制度，严把党员队伍入口关；严格执行党费收缴制度和每月主题党日活动制度，确保党的组织生活落实到位。截至目前共发展预备党员X名，预备党员转正X名。四是开展“两优一先”推荐表彰活动。结合企业实际，制定《关于开展“两优一先”推荐表彰活动的通知》，在全面回顾过去一年的工作成绩同时，突出强调要选出在各个领域真正能够起到先锋模范作用的优秀共产党员和优秀党务工作者作为评选对象；明确评选条件、程序和要求；设置“两优一先”名额分配表并充分利用企微平台广泛动员；严格把关申报材料并经过各党支部初审后上报；召开党员大会进行表彰奖励；深入开展先进事迹宣传报道；持续巩固和扩大“两优一先”评选活动成果。
（四）落实党管干部原则，构建干部队伍格局。一是树立鲜明用人导向。公司党委坚持将政治标准放在首位，凡提拔使用干部均以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神为主要内容开展谈心谈话；严格落实干部选拔任用规定，修订完善《中层领导人员管理办法》《员工职级晋升管理办法》等制度；大力选拔年轻干部，今年提拔运用35周岁以下干部3人；推行内部竞聘、社会化选聘和动态调整机制，推动干部能上能下成为常态。二是严格执行选人用人制度和规定。严格执行“凡提四必”制度和廉洁自律结论性意见“双签字”措施以及干部选拔任用“负面清单”，2024年累计提拔X人次、转正考核X人次、平级调整X人次。三是严格管理监督。高度重视女干部、少数民族干部和保密员队伍建设；深入推进党风廉政建设责任制落实；坚决整治群众身边的腐败和作风问题；支持纪检监察部门严肃查处违纪违法案件，着力营造风清气正的政治生态。四是营造担当作为氛围。鼓励引导干部敢闯敢试、开拓创新、“拉满弓”、使劲跑；积极搭建青年人才展示舞台，帮助青年人才成长成才；持续深化作风革命效能革命，驰而不息纠治“四风”，大力倡导“马上就办”的工作作风。
二、党建工作存在的不足
（一）理论学习方面存在欠缺。一是主动性不够，没有深入研究。有的党员
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