关于企业人才工作情况汇报
为充分激发企业创新创造活力，**市对现有人才政策进行整合、优化、升级，推动人才政策向重点企业、重点产业倾斜，出台《**市服务企业人才发展若干措施》，用“真金白银”为企业“纾困解难”，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，助力全市经济社会高质量发展。
一、坚持谋深虑远，突出需求导向，着力破解服务企业人才机制不完善问题
注重顶层设计，推动服务企业人才工作往高处谋。坚持把人才工作放在突出位置来抓，市委紧密结合企业发展需求，守正创新、担当作为，责成市委组织部牵头，组建涵盖人社、科技等部门的工作专班，聚焦引进、培育、激励多个维度，迭代升级“1+7”等一揽子人才政策，共同研究推进措施，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自带队，用脚步丈量需求、用行动践行服务，先后召开3次调度推进会议，以政策的“最微颗粒度”换取人才的“最大匹配度”，确保服务企业人才工作高效推进、落地见效。
找准痛点瓶颈，推动服务企业人才工作往实处干。坚持俯下身子“问”需求，贯彻落实主题教育中关于调查研究的部署安排，不断运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。工作专班共深入5个县（市、区）和东宝药业、安睿特生物制药等17户人才集中的医药、机械制造和新材料企业，座谈访谈企业负责人、高层次人才代表等54人，深入了解企业人才工作发展态势，查找服务企业人才和企业人才建设方面的突出问题，帮助企业破解引才育才留才瓶颈。
发挥职能作用，推动服务企业人才工作往优里做。坚持全面优化人才“引育留用”全链条，充分发挥组织、人社、科技等职能部门优势，为企业量身定制服务政策。在优化引进渠道、拓宽培养路径、完善政策激励、强化服务保障4个方面出实招、谋实策，共推出优化实施学子归巢计划、实施企业人才培训计划、推进企业职称自主评审和技能人才自主评价、建立政府服务人才双向信息直通车、全面推行**“英才卡”等19个极具含金量的具体措施，实现企业人才引进有渠道、培养有路径、政策有激励、服务有保障。
二、坚持主动应变，突出效果导向，着力破解对企业人才吸引力不足问题
畅通企业人才引进渠道。人才是企业发展的核心竞争力，是企业创新的强劲原动力。针对企业“引人难”的问题，政策共从6个方面入手，包括支持企业引进高层次人才和重大科技项目研发人才团队、鼓励事业单位专业技术人员离岗创业、持续实施学子兴企计划、优化实施学子归巢计划、实施柔性引进人才支持计划、鼓励企业引进高校毕业生。累计引进评定高层次人才36名，科技研发团队42个，为“四上”重点企业招引高校毕业生1234人。
拓宽企业人才培养路径。人才培养是企业战略能否成功的关键要素。针对企业“育人难”的问题，政策共从4个方面入手，包括提升企业经营管理人才创新能力、培育高技能人才、搭建政校企合作平台、实施企业人才培训计划、支持企业建立“师徒”技能传承模式。围绕**市医药健康、人参、文旅3个千亿级产业发展，组织开展“助企引才政校企对接交流活动”10次，推动高校人才和企业双向奔赴。其中，**万通药业股份有限公司与**师范学院联合开办校企合作班，累计招生400余人。支持企业建立“师徒”技能传承模式，累计评选**工匠37人，评定技能大师工作室领办人19人，师徒工作间领办人10人。
完善企业人才激励政策。健全有效的激励机制
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