公司党委党建工作典型经验材料
近年来，公司党委坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持大抓基层鲜明导向，通过深入实施基层党建提质增效“七抓”工程，不断明晰增强基层党组织政治功能和组织功能的实施路径，全方位推动“根”从基层抓牢、“魂”从堡垒筑强，切实把党建优势转化为推动高质量发展、履行强军首责的强大动能。
一、聚焦上下贯通“抓组织”，筑牢“基本盘”。公司党委在构建上下贯通、执行有力的组织体系下功夫，全面夯实组织根基。以“有效覆盖”规范组织设置。坚持“四同步、四对接”，按照企业机构调整变化，健全完善基层组织体系，按要求认真开展基层党组织换届工作；在公司压减管理层级、撤销车间、调整班组设置工作中，统筹基层党支部、党小组和班组设置，实现党员空白班组彻底“归零”。建立整顿软弱涣散基层党组织的常态化、长效化工作机制，全面开展基层党组织“四化”建设，指导基层党组织对标对表持续改进。以“两组共建”激活组织细胞。深入实施“党小组+班组”共建，将党建工作同班组建设相融合，创新领导联系班组工作机制，选优配强党小组长和班组长，不断强化“管理末梢”红色引擎动能。近年来，公司创建“五好班组”36个，获“全国质量信得过班组”“全国五一巾帼标兵岗”“全国青年安全生产示范岗”“兵器质量信得过班组”等省部级以上荣誉20余项。以“结对共建”焕发组织效能。秉承“组织联建、项目联研、资源联用、产业联做”原则，牵头组织中国兵器工业集团党建联建第五协作区系列活动；以“理论同学、党建同抓、党课同讲、难题同解”的共建模式，以优带弱搭建内部党支部结对共建队伍12支，推动党支部标准化规范化建设等工作互帮互促；与湘潭市雨湖区委成立“红润雨湖”党建联盟，与地方重点大学湘潭大学、湖南科技大学联合成立“军工先进制造协同创新中心”，推动系统内外、产学研、上下游等单位之间“党建引领、互学共鉴、优势互补”。
二、聚焦选育管用“抓书记”，配强“领头雁”。公司党委通过不断完善“选育管用”全链条培养机制，着力打造一支“三懂三会三过硬”的党支部书记队伍。重实绩“选”。探索“双经历、复合型”基层党支部书记育人机制，把党支部书记岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，将大学生班组长、年轻科研骨干选拔为基层党支部书记，实现“80后”、“90后”及本科以上学历占主导的基层党支部书记队伍。求实效“育”。分层分类开展党支部书记任职培训和定期轮训，确保党支部书记每年参加集中培训时间不少于56学时。2023年以来，先后组织党支部书记参加A新时代中国特色社会主义思想主题教育轮训班、党纪学习教育轮训班和新任党支部书记培训班等班次10余次。出实招“管”。进一步完善考评制度，综合运用党建工作责任制考核、基层党组织书记现场述职评议、“五星”党支部评比以及内部巡察和党建工作专项检查等形式，建立党支部书记履职清单，强化对党支部书记的考核监督，综合分析纪检监察和信访查核等方面情况，根据考评结果对党支部书记队伍中履职不力的，取消评先评优资格、约谈提醒、限期整改或调整出党支部书记队伍。搭平台“用”。加大优秀党支部书记培养使用和表彰力度，不断健全对基层党支部书记政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的工作机制，不断增强职业认同感、荣誉感。结合企业重点发展方向，有计划地将党支部书记放到“人机黑”专项工作、重点型号项目研制和关键核心技术攻关一线，推动党支部书记挑大梁、担重任；把一线关键艰苦岗位历练作为基层党支部书记培养的重要方式，落实国务院国资委和湖南省委乡村振兴工作部署，先后选派2名同志担任驻村第一书记。近两年来，3名优秀基层党支部书记走上了中层领导岗位。
三、聚焦先进纯洁“抓党员”，壮大“先锋队”。公司党委不断健全严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的党员管理体系，确保党员队伍的先进性和纯洁性。注重发展党员质量。坚持把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律做好发展党员工作，深化“双培养一输送”要求，落实产业工人队伍建设改革试点要求，加强在产业工人、“双高”人员、青年骨干、先进模范等群体中发展党员。2021年以来，发展党员134名。其中，产业工人占比80%以上、本科及以上学历占比50%以上。制定印发《发展党员重要事项清单》，强化日常督导，确保发展党员工作严肃规范；制定下发《党员规范化工作手册》，全过程纪实每名发展党员的5个阶段25项流程。强化党员日常管理。加强党员日常教育管理，建立健全列席指导、联学会、研讨会、读书分享会等基层党组织和党员教育学习机制，持续推进党的创新理论进班组、进头脑。围绕重大项目、重点工程和科研生产经营中心任务，探索推广党员“星级管理”、积分制考核，开展全体党员承诺践诺活动，激励党员立足岗位当先锋、做表率、建新功。强化党员综合监督。坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，把警示教育与纪律教育月活动相结合，组织基层党组织书记赴兴国官田中央兵工厂、苏区干部好作风陈列馆等地，开展党纪学习教育主题党日活动；以“五学”模式为抓手，教育引导广大党员自觉用党规党纪校正思想和行动。深入开展“整治群众身边不正之风和腐败问题，狠刹违规吃喝歪风，狠抓违反中央八项规定精神等”专项治理，倾听职工群众呼声，多渠道挖掘问题，深化“大监督”工作格局，全面监督党员遵守党章党规党纪情况。
四、聚焦价值创造“抓活动”，赋予“新动能”。近三年来，公司党委扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，把党建优势进一步转化为企业发展优势、竞争优势和创新优势。明确“党员责任区”，担责履责挑重担。结合改革发展重点工作任务，明确“党员责任区”250个，涵盖了公司涉火生产线建设、关键工序和质量管理等重点岗位，以及物资采购、资金管理等党风廉政建设和反腐败斗争重点领域。设立“党员示范岗”，示范带动同奋斗。结合重要岗位、重点任务，先后设立“党员示范岗”308个，统一制作标牌，有力推动党员发挥先锋模范作用，示范带动广大职工团结奋斗。组建“党员突击队”，攻坚克难显担当。围绕重点生产交付、型号研制、重大突发事件等急难险重任务，先后组建“党员突击队”149个，开展技术攻关100余项。实施“党员创新工程”，创新创效做贡献。按照按需立项、量化成果、公开项目、定期督查、系统评估等“七步工作法”，突出在提升科技创新能力、先进制造能力中找目标，立项实施党员创新工程416项，节创价值近4000万元。开展“党建+”活动，深度融合求实效。紧密结合“十四五”规划落实落地，深入开展“党建+装备生产”“党建+供应链保障”“党建+科技创新”“党建+安全生产”“党建+质量提升”“党建+能力建设”“党建+成本管控”等50余项“党建+”系列活动，推动基层党建与科研生产经营中心任务深度融合。
五、聚焦责任落实“抓制度”，用好“指挥棒”。公司党委按照“PDCA”法,构建基层党建工作全流程跟踪督导考核闭环机制，探索形成基层党建工作质量螺旋式上升的长效机制。“Plan”落实工作责任。每年初，结合各单位工作重点，公司党委书记与各单位党组织书记签订个性化年度党建责任书。各单位党组织书记与班子成员签订个性化党建责任书，推动实现各责任主体网格化。以完成年度党建责任书为总目标，建立实施月度党建工作例会、月度党建工作安排表等制度，按照思想引领、组织建设、党风廉政和群团工作
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