青年干部培养工作总结
今年以来，我局坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕“四新”工程建设目标，上下联动、创新思维，聚焦重点、多措并举，深入推进青年干部队伍建设工作，打造局新机构、新形象，树立青年新作风、推动新建树，上下联动、多措并举，深入推进青年干部队伍建设工作，积极营造有利于青年干部成长成才的良好氛围，努力为谱写县域金融监管事业新篇章提供坚强的人才保障。
一、聚焦政治引领，做好政治建设“必答题”
（一）强化组织保障，增强政治引领力。成立了以分管局领导为组长，我局团委委员和局团支部书记为组员的联合工作小组，建立工作联络群，搭建交流平台，强化日常沟通协作，建立形成“按月统筹、按周碰头、按日调度”工作机制，做到两级沟通顺畅、无缝对接，确保各项青年工作各项部署传导落实到位。
（二）抓实思政教育，提升政治向心力。组织开展“赓续血脉强党性踔厉奋发建新功”系列主题活动，我局领导以“铭‘纪’于心，正身立行”为题向局青年讲授微党课，为局老同志颁发“光荣在党50年”纪念章，组织局青年党员参观故居革命旧址、聆听红色故事、重温入党誓词。开展分局联学，举办青年政治理论学习研讨班7期，鼓励局青年进行学习体会发言。探索特色教育，组织打卡全市博物馆、党纪学习教育知识竞赛和线上测试、社区“联点共建”志愿服务等丰富多彩的团日活动，局青年政治站位不断提升，大局意识持续增强。
（三）打造融合平台，扩大政治凝聚力。我局党委书记带队赴局组织召开座谈会2次，我局领导与局青年干部谈心谈话20余人次，充分倾听心声，传达关心关爱，帮助反映和协调解决难题7个，为有效履职打下坚实的思想基础。打造青年联络掌上“微阵地”，建立“青春198”微信群，发送党建廉政微刊等信息100余条。开通局青年“银保网院”学习账号，组织全员参训，引导加快角色转变和融入步伐。
二、聚焦学习培训，答好监管能力“提升卷”
（一）坚持急用先行，以“开展定制化”培训引路。制定“送课上门”方案和青年培训“启翔计划”，结合监管中心工作与局青年能力建设急需，组建宣讲小队赴局开展“送课上门”活动12家次，针对监管政策、内部管理制度、信息舆情、EAST应用等开展现场辅导授课和实务操作指导，帮助局青年迅速入门熟悉情况。
（二）坚持全面赋能，以“组织多元化”学习带路。分两批次选调7名局年轻干部到我局跟班学习，开展“老带新”帮学活动，指派我局骨干任导师带学，搭配师徒结对14人次，助力局青年快速成长。组建青年兴趣学习班，开设青年学堂，通过微视频、原文学习、现场教学等形式，组织现场检查、行政许可、信访处置等学习培训交流，为局青年全面适应职能转变夯实基础。
（三）坚持学干结合，以“推进深度化”践学铺路。将局青年纳入专题研究小组，建立定期培训与实地调研机制，结合科技金融、房地产融资协调机制、“北斗”新质生产力等热点问题，参与深入走访调研23次，开展金融机构座谈会5次，20余篇调研、信息被省局、市委市政府等采用，促进局青年在实干中强本领、长能力。
三、聚焦主题实践，擦亮作风形象“金名片”
（一）深走访，自觉践行为民宗旨。组织局青年跟随我局领导先后赴云龙北斗产业园、
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