分公司在2024年集团基层党支部建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**煤矿党委通过以“源·党建”品牌和“一源一品一先锋”工作思路，分“原动力”制定党支部党建工作项目建设体系、管理项目、实施要求、考核方法等，在打牢基础、补齐短板上下功夫，切实解决党支部建设目标不明、方法不清、推动不力等问题。既符合重视党支部的要求，又体现善于抓党支部的方法，对树立党的一切工作到支部的鲜明导向具有很强的针对性和现实性。
推进党组织政治功能体系建设项目。矿党委始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，为高质量发展注入引领动力。围绕“源·党建”品牌中的“引领之源”，以党委、党支部两级党组织班子，发挥引领之源作用，严格落实“第一议题”制度。始终坚持从思想上破解难题，细化《关于贯彻落实党组织“第一议题”制度的通知》，明确党委、支部学习重点与流程，细化责任线条及关注点，定期进行督导，形成从传达学习、督促执行、任务落实到结果报告的闭环机制，确保“第一议题”制度贯彻落实纵向到底、横向到边。通过抓关键少数、抓重点突破、抓班子建设、抓监督落实，确保各项目标任务和决策部署落实、落地、见效，形成学习研究、推进落实、整改提升的工作闭环，确保事事有着落。
推进党组织服务功能提升项目。注重发挥党员“关键少数”作用，努力打造一支政治素质高、道德品行好、业务能力强、工作作风硬的党员队伍，使党员做到第一时间“亮身份”、重大时刻“表态度”、关键时刻“见行动”。活动在支部的领导下，统一安排部署、组织实施。示范岗党员责任区的划分以党员所在的部门或工作的区域而确定，由本支部的党员分别对责任区进行承包。党支部划分示范岗党员责任区，示范岗党员干部带头承包责任区，对承包的责任区内各种隐患问题，示范岗党员要早知道、早行动、早整改，以便做好各项安全工作。创建“党员先锋岗”为动力，以争做星级党员为目标，努力做到行为规范、督促有力、公正严明、廉洁高效。目前，已设置党员先锋岗32处，累计评选先锋岗15人。
推进党员干部素质提升项目。矿党委聚力打造“理论课堂”和“实训课堂”，筑牢政治思想根基，提升攻坚克难能力。通过系统学习党的理论知识，帮助党员筑牢政治思想根基，增强党性修养。定期组织集中学习。定期组织党员进行集中学习，内容涵盖党的基本理论、基本路线、基本方略等。通过邀请专家学者授课、组织党员交流研讨等方式，确保学习效果。创新学习方式方法。除了传统的讲授式学习外，还可以采用互动式、案例式等多样化的学习方法。例如，组织党员围绕某一主题进行辩论赛，或结合企业实际案例进行深入剖析，以提高学习的趣味性和实效性。开展党建研学活动。结合企业生产经营实际，组织党员开展党建研学活动。例如，针对企业发展中遇到的难题，组织党员进行实地调研，提出解决方案。这种“带着问题学，学中干，干中学”的方式，能够有效提升党员的实践能力。探索开放式授课模式。党课资源实现共有共享，以“党员与党课无缝对接”为理念，充分发挥共享优势，倡导所属党支部在条件允许的情况下，向就近的1~3个党支部发出听课邀请，让部分非本支部党员参与进来，提出意见建议，共同成长、共同受益。目前，已有11个党支部建立了开放式课堂，超过100名党员享受到了共享党课的便捷。
推进党建活动载体创新项目。矿党委实施党支部结对共建活动，以学习、交流、合作的方式，共同推进党建工作，为党的建设提供更全面、更可靠、更有力的保障。支部共建，明确今后支部共建工作的方向。将理论学习摆在了日常工作、生活中的首要位置，着力解决理论学习不够深入问题，提高政治理论学习的认识，探索有效改进措施。寻找支部共建开展工作的切入点，最大程度地团结两个党支部的力量，搭建有效的交流平台，努力实现党支部活动从经验型向研究型、维持型向开拓型、形式型向实效型的转变。工作互查，双方支部在党建工作中开展“三互查”活动。互查组织形式方面是否健全和完善。查看支委会成员是否配齐，分工是否清楚，党支部及党小组活动是否正常。互查工作机制方面是否健全和完善。查看党支部相关工作职责是否清晰，主要工作制度是否
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