在干部队伍“能力作风提升年”活动推进会暨干部队伍建设研讨会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，xx县以干部队伍“能力作风提升年”活动为抓手，聚焦干部队伍建设的关键环节和关键节点，坚持教育培养、选人用人、监督管理、激励担当一体推进，从严从实抓好干部队伍建设，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。
一、坚持教育培养“主基调”
（一）强化教育培训。坚持因势而教、因需而培、为用而训，不断深化干部教育培训供给侧改革，培养造就适应新时代要求、具备现代化建设能力的复合型干部队伍。挖掘东村红色文化研学实践基地、红军长征纪念塔等本土红色资源，打造干部教育培训精品路线8条、现场教学点29个。2024年以来，举办xx县2024年新提拔科级领导干部任职培训等专题培训班10余期。
（二）强化实践锻炼。聚焦拓宽干部培养锻炼渠道，积极为干部锻炼成长搭建平台，有序实施干部学习锻炼“五个一批”行动，推动干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。2024年以来，选派4名优秀年轻干部到省直、市直部门学习锻炼、5名年轻干部到项目建设一线驻点磨炼、1名优秀干部到高新区驻点挂职锻炼，有计划地对52名任职时间长、岗位经历单一的干部轮岗调整。
（三）强化培养历练。建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，抓好后继有人根本大计。实施“一对一”导师帮带制度，甄选政治素质高、基层经验丰富、能力突出的领导干部与年轻干部结成帮带对子，对年轻干部进行跟踪培养，加速年轻干部成长成才；实施选调生“蹲苗历练”计划，推动优秀年轻干部到乡村振兴一线经风雨、壮筋骨，在实践中历练“墩苗”。截至目前，选派到村选调生担任村党组织书记助理25人，担任村委会主任助理14人。
二、提升识人用人“精确度”
（一）严把政治首关。突出政治标准，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律内涵，综合运用干部政治素质考察考核等成果，聚焦在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，大力选用对党忠诚、政治过硬的干部。
（二）突出事业为上。坚持“四用四不用”选人用人导向，选用敢于负责、实干担当的干部。印发实施《xx县开展干部队伍“能力作风提升年”活动实施方案》《xx县职级公务员管理办法（试行）》等规范性文件，大力选拔久经沙场、经过摔打考验的“实战型”干部，专业能力突出、具有真材实料的“专家型”干部，脚沾泥土、长期扎根基层或艰苦岗位的“老黄牛式”干部，让吃苦者吃香、优秀者优先、能干者能上。2024以来，从产业发展、招商引资、乡村振兴、综治维稳等重点工作一线提拔表现突出的干部50名，晋升职级72名。
（三）把准时代需求。聚焦改革需要抓什么、推进什么、落实什么，就用什么人，立足xx由“县”转“城”工作实际，真正把在改革发展稳定主战场中敢于担当、主动作为的“猛士”“战士”和善于攻坚克难、锐意进取的“闯将”“干将”选出来、用起来，真正让善于推动改革发展的人“上”、不会推动改革发展的人“让”、阻碍改革发展的人“下”。2024年以来，结合社会工作部、行政执法体制、纪检监察系统等机构改革工作，统筹考虑班子结构、干部专业和工作实绩，调整干部5批182人次。
三、紧念从严管理“紧箍咒”
（一）强化政治监督。坚持把政治监督放在首位，推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，聚焦领导干部这个“关键少数”，围绕贯彻执行民主集中制、履行管党治党政治责任等方面严格监督，通过政
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