关于国有企业主题党日活动开展情况的调研与思考
支部主题党日制度，是指党支部每月相对固定1天开展主题党日,组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务的制度，它是支部组织生活的重要载体创新，是教育管理监督党员,增强党员党性、提高党员素质、发挥先锋模范作用的一种重要组织形式，也是党组织建设的重要内容。如何提高国有企业工程项目部党支部“主题党日”的活动质量？特别是如何使党日活动更具吸引力、主题更突显、效果更明显？是当前全面从治党新形势下，工程项目部党组织亟待思考和探索的问题，现结合**分公司工程项目部党支部日常主题党日活动开展情况，谈几点浅显想法。
一、主题党日活动现状
（一）基本的情况
目前，**分公司共有党组织数22个，其中党委1个、党支部21个（其中，工程项目部党支部18个，占85.7%），共有党员288人（其中，工程项目部党员190人，占65.9%）。分公司党委每年为工程项目部党支部下发主题党日活动计划方案，统一印制规范的党支部手册和党员学习记录本。在时间安排上，要求工程项目部党支部于每月25日左右开展主题党日活动，每次时间不少于8小时。如遇节假日或者特殊情况，时间可顺延至工作日开始的第二天，原则上一周内完成。在参加范围上，要求工程项目部党支部全体正式党员、预备党员、党员发展对象必须参加，可根据实际扩大范围到入党积极分子、优秀团员、青年代表。在活动地点和方式上，要求以项目部党员活动室为主，也可围绕主题灵活安排活动地点。以支部为单位组织开展，也可根据活动需要，联合其他支部共同开展。
（二）主要的做法
分公司党委按照“全覆盖、增活力、见实效”的基本原则，以集团公司《党建工作与提质增效行动“融合八法”》为指南，围绕“一利五率”和“全退坡、全断粮、自负盈亏”的总目标，引领各工程项目部党支部开展“11+x”为内容的“主题党日”活动。“11”即：三会一课、组织生活、政治教育、志愿服务、发展党员、民主评议、党务公开、民主议事、党内关怀、缴纳党费、联系群众等11项日常必抓的业务工作，将其作为“支部主题党日”活动的规定动作；“x”即要求各工程项目部党支部在认真完成“支部主题党日”规定动作的基础上，紧扣当前生产经营目标、阶段性重点工作，结合自身实际设计自选动作，创新主题和形式，涵盖困难帮扶、劳动竞赛、红色教育、诵读经典、技能提升、课题攻关、建言献策等内容。
（三）取得的效果
通过开展“11+x”主题党日活动，各工程项目部党支部以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，广大党员充分准备，通过讨论交流、集体活动等多种方式开展主题系列活动，使党员在集体活动中感受党的先进性，增强自豪感，体现时代性，受到再教育。增强了党员意识，激发了干事创业、创先争优热情。落实了党员经常性教育，将党建思想融入到生产经营中，把党纪学习教育和党的思想政治建设抓在日常、严在经常。激发了党员主人翁意识，切实履行党员义务，齐心协力贯彻落实分公司党委统一安排部署，细化项目部党建和中心工作的深度融合，稳步推进项目健康发展，为实现党建与中心深度融合贡献力量。
二、存在问题及原因分析
（一）存在的问题
1.活动主题不突出。有的工程项目部党支部活动主题不够明确，简单地将主题活动与党员学习揉到一起，与其他工作任务糅合在一起，每次主题党日没有突出一个鲜明的“主题”，就像画龙没有“点睛”，没有真正达到活动的目的。在体现单位特色、融入企业发展、提升党员技能、展现个人能力等方面较欠缺。没有紧跟新形势和新任务，缺乏实效性。
2.组织形式较单一。工程项目部党支部主题党日活动大多为室内活动，主要以学习传达文件和警示教育等规定动作为主，形式较单一，缺乏创新性和针对性。以读报纸、念文件、看电影学习传达的多，沟通交流少。大部分采取填鸭式教育，只讲是什么，不讲或不能讲清为什么，党员干部应付式学习，造成了学习不深不透，学而不思、学而不用的现象。形式方法不够灵活，导致党日制度质量落实不高，存在走过场的现象，主题教育作用不明显，政治氛围不够。
3.制度执行不严肃。部分工程项目部党支部仅仅停留在党日活动有安排、有活动的层次上，对党员个人参与面重视不够，部分党员以忙业务、外出参会等理由不参加，达不到“人人参与”的要求，严肃性不够。主题活动时间不固定，有的党支部活动时间有滞后现象。有的党支部党日活动计划不具体，组织不严密，临时确定活动内容，致使党日活动随意性大，制度落实不经常，活动安排流于形式。
4.未形成长效机制。部分工程项目部党支部在开展主题党日活动中，只重任务的布置落实，但对结果的运用、推广重视不够。有时还存在“一阵风”现象，没有达到创新一个、做实一件，带动一片的效果。
（二）原因分析
1.能力素质不高。在工程项目部党支部，多数支部书记还兼着项目经理的重担，花在党建工作上的精力有限；一些党支部支委成员的政策水平、文字功底、工作经验还存在差距，造成在组织、策划基层支部主题党日活动中，办法不多，主题不突出，有时还存在政治性、针对性、实效性不强的现象。
2.思想重视不够。目前，单位由军转企转型过渡期已进入最后一个年头，企业转型发展进入冲刺关键，从无到有，各项工作推进紧张繁忙，在生产经营优先的氛围下，个别支部在安排主题党日活动中，对主题活动的组织、安排不够精心，仅仅把主题党日活动作为一种制度和任务去执行，没有很好地发挥出其政治功能。部分党员对参加主题党日活动也不够重视，以工作忙为借口，不主动协调时间参加活动。
3.形式单调乏味。有的工程项目部党支部活动主题不明确，活动形式呆板，内容单调，观念陈旧，吸引力和感染力不够，以至于党员同志没有激情和热情，参与的积极性不高，活动不能取得明显实效。
4.激励约束不够。对有创新、有价值的工程项目部党支部主题党日活动，没有形成宣传示范效应，好的经验、作法没有推广。评优罚劣，对基层有办法肯动脑的党建工作者，培养提拔有待再加强；对不作为、懒作为的基层党建工作者，没有体现真正意义上的“罚”。
三、提升主题党日活动的方法和路径
（一）以“严”的态度，落实组织责任
1.规定主题党日时间。不强调固定每月日期，而是强调每月必须拿出至少8小时的时间来落实活动，虽然工程项目部党支部“工学矛盾”十分突出，但是作为战斗堡垒的基层党支部，必须落实组织制度、必须统筹时间完成活动，必须使全体党员落实教育规定，要灵活组织补课，要使主题党日活动参与率达到100%，要敢于制止经常不参加主题党日活动的党员，采取“四种形态”，经常开展批评和自我批评，及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉，让“红红脸、出出汗”成为常态。要增强主题党日的规矩性和严肃性，久久为功的解决党建工作弱化问题。
2.发挥书记组织功能。对国有企业来说，工程项目部党支部书记就是“班长”，起着“领头雁”作用，党日活动开展的好不好，党支部书记举足轻重。支部书记既是主题党日活动的策划者，又是主题党日活动的组织者和执行者，对活动的重视程度、能力大小、履职水平等都直接影响到活动的质量和实效。因此，支部书记应对主题党日活动进行精心组织和策划，既要紧盯
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