在2024年全市“三支队伍”建设推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
根据中共**市委“三支队伍”建设意见，**市财政局党组贯彻“大人才观”要求，系统研究谋划高素质干部队伍建设举措，把握育才、引才、聚才、识才、用才、护才六大方向，持续提升科学生财、创新聚财、精明理财、高效用财、勤廉管财能力，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化财政铁军队伍。
激励担当作为，锻造“敢为”财政干部。一是强化政治铸魂。深化“循迹溯源学思想促践行”，闭环落实A总书记重要指示批示和党中央和省委、市委重大决策部署，始终牢记“财政部门首先是政治机关，其次才是业务机关”，持续抓好围绕A总书记“4+1”要求建立的5张任务清单、18项重点任务落地落细。二是坚守初心使命。坚持人民为中心立场，树牢“以当家的思维担当管家的责任”理念，算好“经济账”，管好“钱袋子”，当好“执行官”，精打细算过好紧日子，建立财政领域政绩观负面清单，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。三是健全容错纠错机制。深化落实“三个区分开来”，围绕财政政策制定、财政改革试点、财政资金分配、政府债务管理等核心业务，聚焦改革创新、应对突发事件、承担重要试点任务等工作中出现的失误错误，制定贯通全市的财政工作领域容错细化清单，积极营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的浓厚氛围。
聚焦核心能力，塑造“能为”财政干部。一是深化“学中干、干中学”机制。创设成长帮带“双导师”制，从思想政治、履职能力、专业技能、廉洁自律等多维度帮助年轻干部“扣好第一粒扣子”。建立“青年看财政”等8个项目组成的“财青成长项目库”，推动年轻干部“揭榜领题”，在任务落实中历练成长。用好对口帮扶支援合作、重大改革任务等锻炼平台，试行年轻干部跨处室多岗位锻炼，严格执行选调生基层锻炼制度，推动干部在艰难复杂工作一线磨砺才干。二是提升专业能力。建立健全岗位比武练兵机制，围绕机关公文、财政通识、工作技能等方面，以赛促学、以学促用，全面提升工作能力。围绕中心工作，开展体系化、全覆盖教育培训，2024年全年安排30期左右专题培训班，计划培训6000人次，不断提升财政干部专业素养。三是坚持勤廉并重。按照**市财政局加强对“一把手”和领导班子监督实施细则和“五张责任清单”，严格落实9
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