在2024年年轻公务员心理健康素养调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**县聚焦年轻公务员心理健康素养提升，实施“赋能解压?暖心护航”行动，持续提高年轻公务员的心理健康水平和自我调适能力。
构建多元化心理健康服务阵地，提升年轻公务员心理素养。构建以心理健康培训、心理健康辅导、心理健康咨询为主线的“听、说、问”服务阵地，有效提升年轻公务员心理健康素养。强化心理健康教育培训。将心理健康教育纳入年轻公务员教育培训计划，在年轻公务员培训教育主体班次中设置心理健康教学内容，每年组织心理健康专题授课1至2次。搭建心理健康服务平台。依托心理健康协会和县域医疗机构资源，建立公务员心理健康服务站，设置咨询室、倾听室、减压室等功能区，为年轻公务员提供心理咨询、评估、疏导等综合性、专业化心理健康服务。畅通心理健康诉求渠道。用人单位定期利用家访、谈心谈话等多渠道收集了解年轻公务员心理诉求，认真分析研判产生心理压力的原因类型，进行针对性疏导。
搭建多样化交流平台，促进年轻公务员身心健康。针对年轻公务员交流渠道少、同龄人认识不多的问题，搭建互动交流平台，进一步拓展生活圈、朋友圈。开展心理健康团体活动。强化组织部门与工青妇联等部门协调配合，组织开展团体心理辅导系列活动2期100余人次，在年轻公务员“源头培养”班组活动中增设以“人际关系”“情绪管理”“团结协作”等为主题的团体交流活动，让年轻公务员在沟通交流活动中缓解压力，激发斗志，凝聚共识。组建兴趣小队。依托年轻公务员“源头培养”分设的班组，各班组成员根据兴趣爱好，以自愿报名的方式组建阅读、登山、骑行等9个兴趣小队，各兴趣小队自主制定活动方案，利用业余时间开展活动2期，共计230余人次，为年轻公务员搭建展示风采和促进交流的平台，有效帮助年
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