江苏省靖江市委编办“四规范四加强”提升机构编制管理水平
近年来，为促进机构编制规范化、制度化管理，江苏靖江市委编办从“规范”“加强”入手，着眼编制、人员、档案等要素，不断加强机构编制日常管理，持续强化机构编制刚性约束。
一是规范编制使用程序，加强编制宏观控制。严格落实机构编制法定化要求，每年年底各单位根据人员编制实际及工作需求，按照“总量控制、留有余地”原则，一次性集中报送年度编制使用空缺计划。机构编制部门规定，审核申报部门主要负责人审定后的使用编制补充人员数量、类别，并提交编委会议讨论，下达年度“空缺编制使用计划单”。对不符合用编条件、不属于改善专业人才结构等实际的，编办一律不提交编委会研究。通过层层严格把关，促进编制审批程序规范有序，维护了编制审批的权威性，提升了编制管理的严肃性，提高了编制效益和人员质量。
二是规范在编人员管理，加强部门联动机制。强化人员精准管理，落实人员进出审批制度，细化机关事业单位人员出入编审批流程，严格执行“一支笔”审
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