县委组织部长在全市基层党员干部管理监督工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**县始终把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，聚焦教育提醒、选人监督、部门联动、日常约束，多维度推动新时代干部监督工作落地见效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
教育提醒，筑牢“防火墙”。扎实开展党纪学习教育，推动《中国共产党纪律处分条例》知识纳入党校培训课程体系，组织党员干部原原本本、逐章逐条学习《条例》，切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。坚持将警示教育融入主题党日活动，组织党员干部集中观看《系不上的扣子》《乡村“蛀虫”》《戒尺》等警示教育片，注重用身边事教育警醒身边人，引导党员干部以案为鉴，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行提醒函询诫勉制度，用好廉政谈话机制，建立提醒、函询和诫勉谈话台账，不断让提醒、函询和诫勉工作成为常态，及时发现解决苗头性问题。截至4月份，协同县纪委监委对上年度受处分的15名科级干部进行回访教育。
选任监督，拧紧“源头关”。将干部监督贯穿干部选拔任用工作始终，对干部选拔任用全程纪实，精细管理“一人一表、一批一册”纪实材料，全方位加强对干部选拔任用工作的监督，杜绝干部“带病上岗”“带病提拔”。严格执行“凡提四必”制度，坚持动议即审、该核早核，对档案问题核查不清、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。严格落实干部任前公示制度，拓宽干部任前监督渠道，依托“四位一体”12380举报平台，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督。
部门联动，打好“组合拳”。严格落实干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、信访、审计、政法等部门信息沟通，把监督贯穿干部工作、生活全过程。做好常规巡察、工作督查、经济责任审计等方面信息的收集整理和分析，对发现的小问题做到早提醒、早处理。积极参与巡视工作各环节，及时反馈选人用人等方面的情况和问
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