在2024年市委人才工作领导小组走访调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区始终把人才作为第一资源，大力实施“**英才”行动，通过抓统筹、强机制、优服务，为各类人才提供干事创业的发展平台，延揽更多人才来**创新创业。获评**省推进青年人才发展“微生态”建设试点。
坚持党管人才，凝聚强大发展合力。厚植人才强区政治优势。优化调整人才工作领导小组，实行党政主要领导“双组长”负责制，将人才工作纳入全区发展总体布局。建立“定期议才”制度，坚持“一把手”抓“第一资源”，形成了区委顶层设计、组织部门牵头实施、镇街部门各司其职、12条产业链主动作为、经济主体和社会组织全面参与的工作格局。强化人才政策支持。出台《关于实施“**英才”行动建设新时代人才聚集高地的若干意见》，聚焦优化人才创业服务链等5方面内容，细化32条具体措施，新增“一事一议”支持顶尖人才、实行人才政策“破格权”等7项特色化内容，构建区域特色人才政策体系，每年列支至少5000万元人才发展专项资金，为全区人才引进培养提供经费保障。持续擦亮柔性引才品牌。立足“不求所有，但求所用”理念，以“柔功夫”突破“硬约束”，聚焦绿色化工、高端装备、新型复合材料等产业链“卡脖子”技术难题，推动技术顾问、挂职兼职、项目合作等多条引才动线交融并行，累计柔性引进专家人才173人。联合开展关键技术科研攻关，依托凯盛晶华、格瑞德集团、创赢建材等多家企业人才项目入选省级及以上人才工程，引才效能逐步凸显，高质量合作共赢逐步实现。
聚焦资源聚合，畅通人才梯次培育。深入开展校企合作。锚定产业转型升级技术需求，积极为校企合作牵线搭桥，引导格瑞德集团、英翔视光与**学院、德龙技工学校等高校院所联合开办“订单班”“冠名班”“协议班”，累计培训高技能人才328人，实现技能人才培养与产业发展同频共振。借力区域资源优势。抓住用好“战略叠加”“区位交通”“特色产业”比较优势，积极承接北京、天津、济南等地人才资源外溢辐射，全面对接京津冀大院大所、高新企业、高端人才，组织“大德之城共赢未来”“千企百校行”等专场活动，今年举办招聘会15场，提供就业岗位2815个，吸引求职者6320人次，签订就业意向协议1620人次。强化本土资源支持。深入挖掘本地高校人才资源潜力，联合清华、北大、复旦等高校，在项目申报、合作研发等12个领域开展深入合作，1人入选科技部“一带一路”创新人才交流外国专家项目。
强化平台赋能，提升人才承载能力。加大创新型企业扶持力度。实施创新企业梯次配强计划，对认定的企业高新项目，根据需要提供最高1000平方米3年免场地支持，并提供金融担保、项目规划、产业扶持等综合支持。今年以来，新增省级“一企一技术”研发中心3家，省级专精特新企业15家，推荐申报专精特新“小巨人”企业4家。放大引领型企业头雁效应。发挥北京机科国创
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