湖北省黄冈市蕲春县委编办“三个强化”提升机构编制实名制管理水平
为充分发挥实名制管理在机构编制管理全流程中的基础性作用，不断提升机构编制实名制管理水平，实现机构编制实名制精准化、科学化、规范化发展，湖北省黄冈市蕲春县委编办始终围绕中心，自觉服务大局，严控总量底线，创新工作思路，高质量统筹机构编制资源，全力打造机构编制工作新常态。
一、健全体制机制，强化管理规范化。一是严格落实归口管理制度。与组织部门协调配合、统筹联动，在政策口径、工作程序、服务保障等方面做好对接，对涉及机构编制事项、人员调整等方面的重大问题进行系统研究、通盘考虑，从而为统筹机构编制资源、促进工作优化协同高效提供保障。二是认真落实专人负责制。以《中国共产党机构编制工作条例》为准绳，全面梳理现有机构编制法规制度和规范性文件，出台《蕲春县委机构编制委员会工作规则》、《蕲春县委机构编制委员会办公室工作细则》，确保实名制管理各方面、全环节都有规可依、有章可循，联合县委组织部、县财政局、县人社局等部门，拟订《蕲春县机关事业单位机构编制实名制管理办法》，对机构编制、领导职数、实有人员信息管理进行优化，明确相关单位在机构编制管理中的职责边界，实现无缝对接。按照实名制管理工作相关规范程序要求，建立由编办副主任分管、熟悉相关工作的业务骨干负责的责任机制，对机构编制实名制管理信息系统进行科学操作、及时维护，实现业务全程留痕。三是规范“一支笔”审批制度。以“严控总量、盘活存量、动态管理、有保有压”为原则，认真执行“一支笔”审批，凡涉及职能调整、机构、编制和领导职数增减的，即统一由编委会按程序审批、发文。在研究机构编制事项时，坚持做到“中央和省市政策必执行、其他县（市、区）做法必参考、蕲春实际情况必研判”。注重统筹各单位、各行业、各领域情况，重点研究申报单位“需求”是否事关
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