在2024年全市“书记领航”行动暨基层党建工作重点任务推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持把开展“书记领航”行动作为推动基层党建工作提质增效的重要抓手，紧扣提升基层治理效能和高质量发展需要，聚焦党建工作薄弱环节，找准切口、精准施策、全力攻坚，切实以“领航”项目落地见效带动全区党建工作质量整体提升。
找准“切入点”，示范带头明方向。**区委主要领导坚持把抓好党建作为第一责任和最大政绩，带头履责、领衔主抓，着力推动党建工作提档升级。精准选题。立足中心城区实际，聚焦群众关切，坚持问题导向，按照“小切口、硬举措、强示范”的要求，确定了“深化‘红色蒲公英’品牌创建，健全有效引领新就业群体融入基层治理的机制办法和工作载体”“强化社区物业党建联建，提高物业管理服务水平”两个领题项目。精细破题。始终把“领航”项目抓在手头、放在心头，深入践行“四下基层”，先后20余次深入社会治理服务创新园、红色蒲公英驿站、街道社区、物业企业等基层一线实地调研寻策，示范带动全区5个街道、3家区直部门党（工）委（党组）书记领题攻坚。精心解题。结合不同领域特点，按照一项目一方案，建立基层党建重点任务清单，进一步明晰责任、分解任务、推动落实。主持召开区委党建工作领导小组会、区委常委会等密集调度12次，破解红色驿站站点的优化撤并、开放式无物业小区的规划整合、小区纠纷化解力量不足等项目推进难题。
抓实“着力点”，靶心发力优服务。聚焦“三新”群体就业形式灵活、工作形态各异、群体需求多样等问题，区委主要领导将“深化‘红色蒲公英’品牌创建，健全有效引领新就业群体融入基层治理的机制办法和工作载体”作为“党建引领基层治理改革”项目，探索“党建聚力、服务聚心、融合聚能”新路径，不断推动“红色蒲公英”行动创新升级。深化党建聚力。完善“红色蒲公英”党委组织架构和议事规则，出台驿站管理办法、志愿服务管理办法、保障奖励规定等相关制度。紧扣新就业群体工作在“云”上、在路上的职业特点，采取“平台例会”“云党课”等方式，有效落实组织生活。党纪学习教育期间，推行“3+”学习法，助力新就业群体党员学纪知纪。召开“两企三新”代表座谈会，推动二十届三中全会精神“入企进新”。优化服务聚心。坚持重点打造、强化服务供给，将原有的81家驿站优化撤并为69家，聚焦“三新”群体高频服务需求，制定个性化服务清单。比如，开办“暑期课堂”，为700余名新就业群体子女解决无人看管难题。发挥“浔工和”一站式诉裁调中心功能，开庭审理、现场调解19起新就业群体劳动报酬纠纷案件。强化融合聚能。发挥创新园“一园聚三新”的综合
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