在2024年党建与生产经营深度融合推进会暨全员经营调度会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**公司党委创新“12345”工作法，夯基筑垒、提质增效，推进党建工作与生产经营深度融合，着力提升党建价值，用“红色引擎”坚定助推企业高质量发展。
抓牢“一个清单”，确保重点工作无遗漏。建立公司年度党建工作清单，严格落实省市公司党建工作要点各项重点任务。依托党建信息化综合管理系统，将党建工作按照每月、每季度和年度重要工作进行细化，工作内容明确上级要求或文件出处，详细列明“三重一大”党委议事决策党建方面相关事项及相关要求，确保党建工作无漏项。工作清单主要包括需上党委会的事项、上会事项的相关要求，以及例行会议、工作报告相关要求，随着文件下发进行及时更新。清单一目了然，确保工作事项一清二楚，极大解决了过去干党建“眉毛胡子一把抓”的现象，实现清单“一张表”、信息“一张网”，提升了党建工作效率。
用好“两套模板”，确保规定动作不走样。一是用好党委理论学习中心组归档模板。贯彻“第一议题”制度，完善制定中心组学习通知、交流发言、材料汇编、人员签到、情况报告、会议纪要等整套模板，“一月一主题”组织开展党委理论学习中心组学习，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署，强化党委“领头雁”示范作用，通过“党建主责、部门配合、流程闭环”的方式，确保工作部署有重点、工作过程有轨迹、工作开展见成效。二是用好党建专业工作模板。分类编制、灵活运用。日常工作模板列明党建专业各项重点工作，模板上清晰标明月度重点工作任务事项、党建工作完成进度和情况；典型场景模板分为换届选举、党员发展、组织生活会等。每类模板汇编成册，包括各阶段明白纸、工作程序、参考模板，让党支部“拿来即用、用则即通”。通过工作模板让党建任务一目了然，进一步解决党支部管理“说起来重要，做起来次要”等问题，同时有助于落实党建专项考核，确保工作到位、全面覆盖。
完善“三项机制”，确保工作质效稳提升。一是完善“走读式”党建工作机制。按照省公司加强基层党建力量的工作要求，落实市公司基层党支部党建专责管理办法，动态选优配强党建专责队伍。探索实行“走读式”党建工作机制，基层党支部党建专责提出申请，定期到党建部进行“走读式”跟班学习，每名专责至少开展一个月以上的学习。通过这种方式学思践悟、发挥作用、砥砺成长，进一步促使党建专责学习党建专业知识，提升党建专责队伍工作能力和整体素养。二是完善“手拉手”互学共建机制。由于历史原因和队伍素质等客观因素，党支部工作质量参差不齐，基于这种现象，实施“支部互学共建”工作机制。根据各支部实际情况和工作需求，组织五分之一的党支部轮流开展为期三天的交流沟通。其间，互学共建。一方面就典型问题和支部日常管理进行集中探讨，在集体讨论中明确工作重点和解决方式；另一方面强化细节管理，借鉴经验补足差距，有效解决基层党支部工作质量和标准不统一的问题。通过支部携手共建，实现组织共建、资源共享、队伍共进、活动共办、质效共升，推动党建与基层基础携手登高、共同过硬。三是完善“点对面”常态沟通机制。全面加强与上级党组织、地方政府的沟通汇报，紧密对接地方组织部、宣传部、团市委、总工会等部委，找准专业融合点和联系点，整合电网建设、优质服务等主营业务资源进行多方面沟通汇报，充分吸收地方党委政府管理经验，进行有效借鉴，提高自身管理水平。同时通过常态化沟通，建立良好的合作关系，及时掌握重点信息，争取地方党委政府在重大荣誉争取、典型经验的总结提炼、党员发展等方面进行有效倾斜，提高公司的品牌形象和美誉度。
推进“四心管理”，确保思政氛围更浓厚。一是静心做好专题学习。做好党委会集体传达、中心组专题学习，全面落实党的二十大精神，持续推动党史学习教育常态化长效化，扎实开展党纪学习教育。采用专家讲授、座谈交流、现场学习、线上课堂、先进宣讲等形式载体，以集中教育和个人自学相结合的方式，每
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