共青团基层组织改革典型经验材料
自县域共青团基层组织改革工作开展以来，*县围绕“强三性”“去四化”目标要求，以“五聚焦”工作法为抓手，扎实推进县域共青团基层组织改革。
一、聚焦党建引领，把牢改革“方向盘”。顶格推动强保障。县委将共青团基层组织改革工作纳入全县重点改革事项统筹推进，改革以来，县委常委会专门研究共青团和青年工作*次，召开改革工作推进会暨部署会*次，形成了党委统领、团委统揽、上下统筹、联动统抓的改革工作格局。召开青年联席工作会议*次，青年友好型县域建设工作写入县政府工作报告。夯实责任抓提升。通过督促检查压实党组织责任，把“软要求”变成“硬约束”。将党建带团建、队建工作纳入党建工作部署、党组织书记抓基层党建述职评议、改革督查、巡察监督重要内容，将学校共青团、少先队工作纳入义务教育质量评价、中小学校教育督导考核指标。联合县委组织部等部门印发《关于进一步加强党建带团建工作的实施意见》，推动“团建不合格、党建不评优”机制，成为各级党组织的普遍共识。健全机制促长效。印发《*县县域共青团基层组织改革巩固提升方案》，从县委层面健全并持续加强党对共青团改革的全面领导。在团员推优入党、活动阵地建设、干部选配管理、工作经费保障、团教协作等方面争取支持，制定出台县域共青团基层组织改革相关文件*个。落实经费保障工作机制，县级团委年度青年工作经费较改革前增长*％，所有乡镇、城市社区青年工作经费均在*万元以上。
二、聚焦选用机制，找准改革“公开讲话”。拓宽团干部来源路径。在县级配备齐全团县委专职团干部，实现班子及机关团干部在编在岗率达*％。建立常态化选聘挂兼职团干部机制，面向党政机关和社会领域优秀青年群体选配*名兼职、*名挂职副书记，选配*名兼挂职一般干部。在乡镇、城市社区通过政府购买服务，为每个乡镇、城市社区选聘*名青少年事务社工，同时吸纳青鸟学子兼任基层团组织副书记、委员，团干部队伍力量进一步增强，作用发挥更加明显。提升团的队伍综合素质。深入挖掘寻访青年身边榜样，开展“两红两优”“向上向善好青年”等青年典型选树活动*次，用导向正确、向上向善的宣传打动青年，用贴近生活、贴近时代的事例感染青年，引导青少年传承陇人品格，矢志艰苦奋斗。举办团员和青年主题教育联学实做、行进式青年宣讲、青马工程培训班、青年讲师团宣讲等活动*场次，激励广大团员青年在新时代新征程中挺膺担当、团结奋斗。激发团的队伍生机活力。用好“组织推优”总抓手，改革以来，少先队推优入团率达*％，印发《*县共青团“推优”入党工作细则（试行）》，落实“两个一般、两个主要”要求，改革以来，经过团组织规范程序推优入党的优秀团员比例达到*.*％，党、团、队育人链条实现衔接贯通。用好“述职评议”指挥棒，分领域开展团组织书记述职评议活动，组织开展共青团工作现场观摩会，及时将评议结果向单位反馈，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
三、聚焦资源筹措，下好改革“关键棋”。建强多元阵地广覆盖。加强园区、楼宇、社区等空间型团组织建设，建好用好“青年之家”，创新建设“青年会客厅”“青年驿站”“青创空间”等阵地平台，全县已建立并入驻平台青年之家*处。整合社会资源，为新兴领域青年打造商圈旗舰店—社区驿站—小区网格站三级联系服务阵地*个。新增民宿农家乐、农耕文化体验园等富有*特色的青年打
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