在2024年全市年轻干部队伍建设工作经验交流会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县全力以赴抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，科学化选拔、常态化教育、动态化管理、规范化任用，着力打造可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。
在精心“选”上下功夫。拓宽引才视野。坚持好中选优、优中选强的原则，广泛招引挖掘优秀人才，充实年轻干部队伍。2022年以来，新招录公务员（选调生）163人，事业单位招聘100人，人才引进207人。创新选拔理念。注重日常发现和集中调研相结合，从基层一线、艰苦环境和关键岗位选拔一批，通过年度考核、日常调研、单位推荐等掌握一批，围绕重点任务和中心工作了解一批，不断夯实年轻干部队伍。蓄好源头活水。建立优秀年轻干部培养数据库，分层次、分行业、分类别对年轻干进行跟踪培养，确保领导职数空缺时，有人可选、有人堪用，常态化储备126名优秀年轻干部，其中“90”后年轻干部36名。
在悉心“育”上出实招。强化思想淬炼。始终把年轻干部的思想政治建设摆在首要位置，依托党校“主阵地”，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入新录用公务员集中培训必学课程，纳入中青班、科干班必学课程，通过以学铸魂，引领年轻干部从思想上正本清源、固本培元。近年来，举办中青班、科干班、公务员初任培训班等各类培训班9期，培训干部1000余人次。建立帮带机制。充分发挥领导干部“阅历广、经验足”的优势，根据年轻干部自身特质，择优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干与之结成“老带新”对子，思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，促进年轻干部成长成才，近三年，共为580名年轻干部配备“成长导师”。突出实践锻炼。坚持教育培训与实践锻炼相结合，积极选派优秀年轻干部到重点工作和急难险重任务一线历练提升，通过轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，让年轻干部在实践中提升政治定力、锤炼政治品格。近三年共选派28名干部到经济发达地区、市直单位、高新区挂职锻炼。有计划地选派120名乡镇年轻干部担任村（社区）书记、主任助理。
在真心“管”上见成效。从严监督管理。坚持专项监督和日常监督相结合，充分运用巡视巡察、经济责任审计结果、党风廉政、信访举报、因私出国（境）、考核考察、网络舆情、违纪违法等各类信息，强化对年轻干部的日常综合分析研判，对年轻干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，从严落实年轻干部的行为
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