经验交流：“多轮驱动”推动人才工作提质增效
近年来，我县牢固树立“人才是第一资源”的理念，通过探索打造“党建带动、平台助动、服务联动”多轮驱动的人才工作模式，推动人才工作迈上新台阶，为县域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。
一、党建带动，团结凝聚人才。我县坚持党管人才原则，注重政治引领和政治吸纳，进一步团结和引导广大人才，实现“增人数”与“得人心”相统一。突出政治引领。实施“一把手”抓“第一资源”人才实事项目，深入推进重点产业人才引培“才富行动”，出台《x县重点产业链企业人才自主认定评价办法（试行）》，让市场做主、给企业放权、为产业聚才。突出政治吸纳。求贤若渴，建设“才富行动”人才管家服务平台，收录县外1000余名优秀人才信息，从中择优推荐到重点企业就职，广纳天下英才。突出联系服务。建立联系专家制度，全面了解联系专家思想、学习、工作、生活等情况，加强思想交流，做好思想政治工作，帮助其解决实际困难。邀请专家参加县级活动，开展节日问候、座谈交流等活动，做到在政治上关心人才、工作上关注人才、生活上关爱人才。
二、平台助动，整合人才资源。我县将平台建设作为推进人才工作高质量发展的突破口，坚持以平台思维整合各类优质资源，汇聚人才力量，发挥人才动能。建设人才培育载体。优化人才发展机制，自主培养人才，今年以来申报建立省市专家工作站12个、博士后扶持站1个，建设本土重要人才载体16个，培育40余名本土科研骨干、名师、名医等重点人才。搭建产学融合舞台。围绕重点产业发展需要，推行“到企问需+赴校引才”模式，制定人才引进计划，先后到南开大学、厦门大学、四川农业大学等高校开展“春城人才?才富行动”招才引智活动和人才政策推介活动，与云南农业大学、昆明学院、昆明技师学院等高校建立人才工作站，为企业“量身定制”培养人才。共建
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