在2024年全市村党组织书记队伍建设专项推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**街道社区党委书记平均年龄38岁，任职时长从数月到5年不等，呈现出总体年轻、资历较浅的特点。从工作成效和干群反映来看，社区书记队伍整体素质较好，有活力、有干劲、听指挥，但是岗位历练不足，出思路、创品牌、解难题的能力有待加强。街道工委积极探索全链条培育新模式，着重做好“指导”“砺炼”“关爱”三篇文章，持续增强社区一线的战斗堡垒力量。
做好“指导”文章，探索规范管理路径。通过“帮带互学+育才赋能”，拓展头雁队伍管理新模式。一是突出比学赶超，创立“头雁讲坛”，每季度举办1期，分别围绕开年工作谋划、年中工作讲评、党建引领基层治理等主题，通过书记领着书记干、书记讲给书记听、书记带着书记学等形式，定期引导各社区亮出工作成效、总结经验做法，并共同探讨下步努力措施。二是强化交流互促，坚持每月开展工作例会，及时传达上级部署要求，听取各社区工作情况，提供交流探讨平台，研究解决推进中的问题。三是抓好常态学习，认真组织社区书记参加市、区举办的相关培训，邀请江苏先锋党建研究院、区财政局结算中心、**晓庄学院、**市城市治理委员会等专家学者，就基层党建路径、财务管理、《**市住宅物业管理条例》等内容进行专题培训，邀请“百名示范”社区书记进行经验传授等，切实从理论、实践、案例等角度进行全方位提升。
做好“砺炼”文章，提升队伍能力素质。通过“严管厚爱+工作激励”，实现“学”与“干”相结合。一是强化理论武装，结合党纪学习教育、区委巡察整改、党的二十届三中全会精神学习等重点任务，加强理论学习，提高社区书记的政治站位和大局意识。二是突出实践赋能，结合全市消防安全隐患排查整治行动部署等重点工作，在攻坚中磨炼社区书记面对复杂矛盾、做好群众工作的能力。今年来，各社区配合街道累计完成隐患整改3631条，清理楼道杂物631栋，拆除防盗窗732扇，解决了一批安全隐患，守牢安全生产底线。三是打造品牌矩阵，结合“社区书记项目”，督促各社区创新思路、落实举措，推动基层治理创特色、出亮点、优服务。目前慈悲社的“义正言‘慈’”工作室、广州路的“网格+公共服务”、龙蟠里的创“艺”龙蟠里“LI”党建品牌等
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