交流发言：“三个精准”着力加强公务员队伍建设
近年来，*县始终坚持把贯彻落实《公务员法》及其配套法规作为规范全县公务员日常管理的重要保障，从精准选用、培训、管理等方面入手，不断创新工作思路，落实重点任务，有效加强了全县公务员队伍建设。
精准选用“强队伍”。抓好抓实公务员队伍“源头工程”，以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构为重点，综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，对艰苦偏远乡镇适当放宽报考条件，降低报考门槛和学历要求，增强岗位吸引力，注重为专业性较强的县直部门设岗招录专业型干部，科学合理确定招录计划。坚持把政治标准放在首位，严密组织新录用公务员政审考察，深入考察对象所在单位和居住地，全面掌握考察对象的基本情况和日常表现，真正把德才兼备的优秀人才招录到公务员队伍中来。注重把基层一线作为培养锻炼新录用公务员的主阵地，积极为新录用公务员成长搭平台、压担子，建立帮带培养机制，帮助新录用公务员快速了解基层情况、积累工作经验，促进能力水平不断提升。今年共招录公务员37名，选调生3名。
精准培训“提素质”。坚持把提升公务员理论素养和业务水平作为培养锻造公务员队伍的重要抓手，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合县情实际，通过“引进来”、“走出去”和“线上线下”相结合的方式，开展精准靶向训练，一方面以县委党校为“主阵地”，邀请省委、州委党校资深教授及有关行业部门专家开展“县学习*新时代中国特色社会主义思想暨科级干部培训班”和“县新提拔调整干部培训班”，累计培训1336人次；另一方面依托东西部协作平台，组织200名相关单位负责人及业务骨干分期分类赴山东省
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