分公司在2024年集团基层党支部建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**煤矿党委通过以“源·党建”品牌和“一源一品一先锋”工作思路，分“原动力”制定党支部党建工作项目建设体系、管理项目、实施要求、考核方法等，在打牢基础、补齐短板上下功夫，切实解决党支部建设目标不明、方法不清、推动不力等问题。既符合重视党支部的要求，又体现善于抓党支部的方法，对树立党的一切工作到支部的鲜明导向具有很强的针对性和现实性。
推进党组织政治功能体系建设项目。矿党委始终坚持把学习*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，为高质量发展注入引领动力。围绕“源·党建”品牌中的“引领之源”，以党委、党支部两级党组织班子，发挥引领之源作用，严格落实“第一议题”制度。始终坚持从思想上破解难题，细化《关于贯彻落实党组织“第一议题”制度的通知》，明确党委、支部学习重点与流程，细化责任线条及关注点，定期进行督导，形成从传达学习、督促执行、任务落实到结果报告的闭环机制，确保“第一议题”制度贯彻落实纵向到底、横向到边。通过抓关键少数、抓重点突破、抓班子建设、抓监督落实，确保各项目标任务和决策部署落实、落地、见效，形成学习研究、推进落实、整改提升的工作闭环，确保事事有着落。
推进党组织服务功能提升项目。注重发挥党员“关键少数”作用，努力打造一支政治素质高、道德品行好、业务能力强、工作作风硬的党员队伍，使党员做到第一时间“亮身份”、重大时刻“表态度”、关键时刻“见行动”。活动在支部的领导下，统一安排部署、组织实施。示范岗党员责任区的划分以党员所在的部门或工作的区域而确定，由本支部的党员分别对责任区进行承包。党支部划分示范岗党员责任区，示范岗党员干部带头承包责任区，对承包的责任区内各种隐患问题，示范岗党员要早知道、早行动、早整改，以便做好各项安全工作。创建“党员先锋岗”为动力，以争做星级党员为目标，努力做到行为规范、督促有力、公正严明、廉洁高效。目前，已设置党员先锋岗32处，累计评选先锋岗15人。
推进党员干部素质提升项目。矿党委聚力打造“理论课堂”和“实训课堂”，筑牢政治思想根基，提升攻坚克难能力。通过系统学习党的理论知识，帮助党员筑牢政治思想根基，增强党性修养。定期组织集中学习。定期组织党员进行集中学习，内容涵盖党的基本理论、基本路线、基本方略等。通过邀请专家学者授课、组织党员交流研讨等方式，确保学习效果。创新学习方式方法。除了传统的讲授式学习外，还可以采用互动式、案例式等多样化的学习方法。例如，组织党员围绕某一主题进行辩论赛，或结合企业实际案例进行深入剖析，以提高学习的趣味性和实效性。开展党建研学活动。结合企业生产经营实际，组织党员开展党建研学活动。例如，针对企业发展中遇到的难题，组织党员进行实地调研，提出解决方案。这种“带着问题学，学中干，干中学”的方式，能够有效提升党员的实践能力。探索开放式授课模式。党课资源实现共有共享，以“党员与党课无缝对接”为理念，充分发挥共享优势，倡导所属党支部在条件允许的情况下，向就近的1~3个党支部发出听课邀请，让部分非本支部党员参与进来，提出意见建议，共同成长、共同受益。目前，已有11个党支部建立了开放式课堂，超过100名党员享受到了共享党课的便捷。
推进党建活动载体创新项目。矿党委实施党支部结对共建活动，以学习、交流、合作的方式，共同推进党建工作，为党的建设提供更全面、更可靠、更有力的保障。支部共建，明确今后支部共建工作的方向。将理论学习摆在了日常工作、生活中的首要位置，着力解决理论学习不够深入问题，提高政治理论学习的认识，探索有效改进措施。寻找支部共建开展工作的切入点，最大程度地团结两个党支部的力量，搭建有效的交流平台，努力实现党支部活动从经验型向研究型、维持型向开拓型、形式型向实效型的转变。工作互查，双方支部在党建工作中开展“三互查”活动。互查组织形式方面是否健全和完善。查看支委会成员是否配齐，分工是否清楚，党支部及党小组活动是否正常。互查工作机制方面是否健全和完善。查看党支部相关工作职责是否清晰，主要工作制度是否
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