在2024年全市离退休干部志愿服务工作经验交流会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区围绕“创优提质、重点突破”要求，坚持系统思维、问题导向，紧盯离退休干部作用发挥这一工作主线，以“组织聚力、平台赋能、治理提效”为着力点，推动全区离退休干部志愿服务工作开创新局面。
构筑支撑有力的保障体系，着力破解组织覆盖难点。夯实组织基础。针对离退休干部集聚难、党组织覆盖质量不高等问题，以“霞光红”党建品牌建设为抓手，区级层面制定出台相关实施方案，摸排建立离退休干部党员信息台账，指导成立55个离退休干部党支部，有效扩大党组织覆盖面。常态化举办“一支部一特色一品牌”评选活动，累计选树“银领先锋”示范党支部7个，打造“学思践悟桑榆赋能”等主题党日优秀案例3个，党组织战斗力不断增强。抓实融合共建。聚焦离退休干部融合共建“四就近”要求，推行组织联建、资源联享、活动联办“三联”工作法，研究制定《离退休干部党组织与社区党组织融合共建项目工作方案》，探索建立签协议、建清单、共活动、选先进四步具体路径，截至目前，推动15个离退休干部党支部签订共建协议书，累计开展“忆初心凝心聚力”等共建活动100余场，服务居民2500余人次。建强阵地矩阵。按照全市“银领之家”建设全覆盖的目标要求，推进“三三四”提质行动，即突出政治引领、文化养老、组织孵化三大功能，坚持阵地建设与党群服务中心、红色驿站、老干部活动室三个结合，加强办公设施、党的理论著作、资料柜和档案室、电视投影四个配备，高标准建设“霞光红·银领之家”服务阵地42处，带动成立各类老干部工作室45个。
建立务实管用的平台载体，着力打通作用发挥堵点。搭建多元参与平台。聚焦拓宽志愿服务渠道，立足居民需求，结合老干部能力特长，设置“微服务岗”“履新岗”“特长岗”3类21个特色岗位，为主动报名的老干部颁发聘任证书，推动老干部想为能为、有为善为。大力实施“银领先锋”培育行动，通过挖人才、构雏形、赋技能、提品牌等工作流程，孵化银领读书会等志愿服务队伍120余支，开展以老带小、以老助老等活动580余场。搭建精准赋能平台。聚焦老干部能力提升需求，坚持线上线下双向发力，推行“互联网+老年教育”模式，建立区、镇街、村居三级网络教育体系；探索互动式教学，设置红色记忆宣讲等8类特色课程，邀请志愿者骨干现身说法，累计举
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