在2024年党建与生产经营深度融合推进会暨全员经营调度会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**公司党委创新“12345”工作法，夯基筑垒、提质增效，推进党建工作与生产经营深度融合，着力提升党建价值，用“红色引擎”坚定助推企业高质量发展。
抓牢“一个清单”，确保重点工作无遗漏。建立公司年度党建工作清单，严格落实省市公司党建工作要点各项重点任务。依托党建信息化综合管理系统，将党建工作按照每月、每季度和年度重要工作进行细化，工作内容明确上级要求或文件出处，详细列明“三重一大”党委议事决策党建方面相关事项及相关要求，确保党建工作无漏项。工作清单主要包括需上党委会的事项、上会事项的相关要求，以及例行会议、工作报告相关要求，随着文件下发进行及时更新。清单一目了然，确保工作事项一清二楚，极大解决了过去干党建“眉毛胡子一把抓”的现象，实现清单“一张表”、信息“一张网”，提升了党建工作效率。
用好“两套模板”，确保规定动作不走样。一是用好党委理论学习中心组归档模板。贯彻“第一议题”制度，完善制定中心组学习通知、交流发言、材料汇编、人员签到、情况报告、会议纪要等整套模板，“一月一主题”组织开展党委理论学习中心组学习，认真学习贯彻*总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署，强化党委“领头雁”示范作用，通过“党建主责、部门配合、流程闭环”的方式，确保工作部署有重点、工作过程有轨迹、工作开展见成效。二是用好党建专业工作模板。分类编制、灵活运用。日常工作模板列明党建专业各项重点工作，模板上清晰标明月度重点工作任务事项、党建工作完成进度和情况；典型场景模板分为换届选举、党员发展、组织生活会等。每类模板汇编成册，包括各阶段明白纸、工作程序、参考模板，让党支部“拿来即用、用则即通”。通过工作模板让党建任务一目了然，进一步解决党支部管理“说起来重要，做起来次要”等问题，同时有助于落实党建专项考核，确保工作到位、全面覆盖。
完善“三项机制”，确保工作质效稳提升。一是完善“走读式”党建工作机制。按照省公司加强基层党建力量的工作要求，落实市公司基层党支部党建专责管理办法，动态选优配强党建专责队伍。探索实行“走读式”党建工作机制，基层党支部党建专责提出申请，定期到党建部进行“走读式”跟班学习，每名专责至少开展一个月以上的学习。通过这种方式学思践悟、发挥作用、砥砺成长，进一步促使党建专责学习党建专业知识，提升党建专责队伍工作能力和整体素养。二是完善“手拉手”互学共建机制。由于历史原因和队伍素质等客观因素，党支部工作质量参差不齐，基于这种现象，实施“支部互学共建”工作机制。根据各支部实际情况和工作需求，组织五分之一的党支部轮流开展为期三天的交流沟通。其间，互学共建。一方面就典型问题和支部日常管理进行集中探讨，在集体讨论中明确工作重点和解决方式；另一方面强化细节管理，借鉴经验补足差距，有效解决基层党支部工作质量和标准不统一的问题。通过支部携手共建，实现组织共建、资源共享、队伍共进、活动共办、质效共升，推动党建与基层基础携手登高、共同过硬。三是完善“点对面”常态沟通机制。全面加强与上级党组织、地方政府的沟通汇报，紧密对接地方组织部、宣传部、团市委、总工会等部委，找准专业融合点和联系点，整合电网建设、优质服务等主营业务资源进行多方面沟通汇报，充分吸收地方党委政府管理经验，进行有效借鉴，提高自身管理水平。同时通过常态化沟通，建立良好的合作关系，及时掌握重点信息，争取地方党委政府在重大荣誉争取、典型经验的总结提炼、党员发展等方面进行有效倾斜，提高公司的品牌形象和美誉度。
推进“四心管理”，确保思政氛围更浓厚。一是静心做好专题学习。做好党委会集体传达、中心组专题学习，全面落实党的二十大精神，持续推动党史学习教育常态化长效化，扎实开展党纪学习教育。采用专家讲授、座谈交流、现场学习、线上课堂、先进宣讲等形式载体，以集中教育和个人自学相结合的方式
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