国企2024年度书记抓基层党建述职报告（1997字）
一、2024年抓基层党建工作特色亮点
一是强化政治引领、把牢改革转型正确方向。以政治建设为统领，严格落实“第一议题”制度，定期召开党委会研究讨论党建、意识形态、“三重一大”等重点工作，把稳集团改革转型方向盘。带头落实领导班子民主生活会、党建联系点制度，确保决策部署得到有效落实。每月组织1期党委理论中心组学习，带领班子成员学习研讨x精神等。结合集团实际，开展形势任务教育宣讲，统一思想凝聚共识。带头过好双重组织生活，上好书记讲党课。
二是优化党建体系、提升党建品牌建设成效。扎实推动基层党支部标准化规范化建设，指导支部找准结合点细化创建目标和措施，开展好星级党支部创建、党支部“结对共建”等工作，助推整体经营质量明显提高。进一步推动党建品牌建设提升，指导基层党支部找准党建工作与业务工作的结合点，制定切实可行的党建品牌创建方案，细化创建目标和措施，形成了“一支部一特色”的党建品牌矩阵。
三是做好规定动作，推动x走深走实。召开部署会全面启动x，组织各级党组织按照要求规定，制定详细的学习计划和方案，推动各级党组织和党员干部能够有序开展学习活动。举办专题读书班和交流研讨会，带领班子成员前往等廉洁教育基地开展实境学习，强化以上率下学。组织书记讲专题党课、党员接受警示教育，推动x走深走实。
四是完善体系建设，落实全面从严治党责任。推动完善党风廉政体系建设，牵头修订责任清单，带头落实“一岗双责”。牵头制定《廉洁风险防控手册》，完善、新增风险点x个、整改措施x条，健全预防反腐败长效机制。开展“学条例涵养清风正气，悟思想汲取奋斗力量”宣传教育月活动。邀请x为关键岗位人员、青年管理人员看展廉政警示教育讲座，筑牢拒腐防变思想防线。
五是挖掘内部潜能，提升干部人才能力素质。坚持人才强企战略，相继开展管理人员、特殊人才管理素质提升等培训，提升干部人才能力素质。举办企业管理与发展论坛，让干部职工的创新能力、创新思维与创新行为有更好的发展空间与平台，培养集团转型发展的生力军。组织线上培养成果视频分享会、直播培训和线上交流会，帮助新入职大学生们快速进入工作状态，为未来的职业生涯指明了方向。
二、抓基层党建方面存在的问题
针对上年度述职评议查摆的问题，本年度通过x，基层党建与集团生产经营的融合度和效能发挥有所提升，党建品牌创建取得较好的成绩，基层党务工作者队伍建设有所加强。但是本年度抓基层党建工作还存在一定的不足。一是基层党支部班子建设还有待进一步加强。因发展需要，对基层党组织的培训工作有时会相对滞后，造成相关支部工作受到一定的影响。二是集团基层党建品牌的推陈出新还有所不足。目前成熟的党建品牌主要集中在几个传统的基础较好的支部，其他一些基础较好的支部品牌建设成效还不够明显，对这些支部的指导帮扶力度不够，经验案例总结提炼不足，支部党建品牌的推陈出新有待进一步加强。三是关键人才培养
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.qingsongxiezuo.com/223360.html
