国企党委关于2024年党建带团建工作情况的报告
????今年以来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,高度重视青年工作,坚持以青年为本,站在“企业基业长青、后继有人”的高度,关注青年思想动态,掌握青年愿望需求,指导青年成长发展,支持青年建功立业,帮助青年实现价值,拿出极大精力抓青年工作,最大限度将团员青年凝聚在党的周围。
一、深化思想链接,悉心教育青年、引导青年,做青年人的引路人
(一)从政治上着眼,把牢“方向盘”。党的青年工作是一项政治性极强的工作,要注重加强党对青年工作的领导。公司党委常态落实规定动作,切实将研究共青团工作、调研指导团建工作、党组织书记讲团课、党组织书记出席团的重要活动、团组织书记列席党的会议等机制落到实处;设置自选动作,围绕“一书一库一方案”强化规范性,围绕“两员一顾问”强化专业性,即重点工作在党团支部任务书中双重嵌入,优化党支部考核、团支部考核指标库,制定公司党建带团建方案,进一步促进党团衔接,优选党建团建兼任共建指导员、高校教师担任思政辅导员、青年发展顾问。
(二)从思想上入手,塑强“先锋队”。党的青年工作必须把保持和增强先进性作为重要着力点,把思想政治工作贯穿于所开展的各种活动。坚持一条主线,利用好“三会两制一课”、青年理论学习小组、读书小组等载体,持续深入学习党的二十大和二十届三中全会精神。培育两项工程,实施青年精神素养提升工程、青马工程,组建青马小组,带动团员青年学思践悟“一点即通”。用好三级载体,依托“青年大学习”“青春联通”“智网菁英讲堂”,抓好广大团员青年常态化学习教育和分类指导,进一步凝聚思想共识,推动党的创新理论学习深化内化转化,巩固拓展团员和青年主题教育成果。
(三)从青年特点出发,打好“主动仗”。党的青年工作要坚持青年主体性的价值指向,把握青年特点,善用“青言青语”阐述党的主张,提高引导力、说服力和亲和力。公司党委通过青年思想状况调研、青年座谈会、一对一谈心谈话等方式,掌握青年特点,了解青年偏好,针对性提供宣传思想文化产品供给。一方面,调动青年主动性,打造智网菁英宣讲团,邀请青年骨干讲述成长经历,开展“我能为战略做什么”大讨论,让青年主动参与进来。另一方面,调动青年积极性,打造“主题团日+理论学习、文化研学、业务赋能”模式,将思政工作与解决问题结合起来,让青年乐于参与进来。
二、深化组织链接,为了青年、依靠青年,做青年人的贴心人
(一)从严推进团的组织建设。在公司党委领导下,公司团委聚焦制度、品牌、经费、场所等环节,不断提升组织力。围绕青年人才培养、青年创新创效、“青”字品牌创建、团员推优入党等形成一套本地化的管理制度、管理方案、管理机制。持续开展“一团一品”,指导团支部结合实际打造1项个性化品牌,总结形成具有鲜明特色的品牌案例。按照200元/人标准列支团青工作经费,优化青年之家、青年书屋等硬件条件。
(二)从严推进团干部队伍建设。团的干部必须坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风。在公司党委领导下,公司团委始终按照要求加强团干部的教育、监督、管理。推进“头雁领航”,突出团支部书记抓团建第一责任人职责,优化团支部书记述职评议考核方式,突出抓在日常、抓在经常。推进“群雁齐飞”,优化团干部履职能力培训课程体系,细化团干部先进性评价指标体系,做好团干部述职评议考核工作,落实团干部包保责任制,不断提高引领凝聚、组织动员、联系服务基本功。
(三)从严推进团员队伍建设。团员应该是青年中的先进分子,要具备什么样的先进性,如何发挥先进性,值得深入研究。在公司党委领导下,公司团委对照“五个模范、五个带头”,抓好团员教育管理,细化团员先进性评价标准,探索契合实际的积分管理机制,与教育评议紧密结合,与推优入党相结合。
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