山东省烟台市蓬莱区委编办创新《条例》学习方法 打造“新老互助”新模式
自《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）颁布实施以来，山东省烟台市蓬莱区委编办将学习贯彻《条例》列为学习重点任务，结合蓬莱区工作实际和机关干部年龄结构年轻化的特点，不断创新学习方法，将《条例》的学习与实践贯穿日常工作全过程。
一、坚持“以老带新”，带动年轻干部学懂弄通《条例》
年轻干部涉足机构编制领域时间较短，对业务性工作掌握不够熟练，尤其是对一些制度性规章了解不够深入，难以独自开展日常业务工作，因此，需要构建部门内部“以老带新”的学习模式，让经验丰富的老干部成为年轻干部学业务学习上的“启蒙导师”。一是充分利用好集体学习时间，开展《条例》解读“五分钟讲座”。《条例》专业性强，入门难度大，内容晦涩难懂，很多刚入职的年轻干部学习起来较为困难，领悟程度低，因此需要一些经验丰富的老干部走上讲台，帮助年轻干部“啃食”其中的佶屈聱牙部分，解读条例内容。二是开展实践教学，结合业务工作，融汇《条例》内容与精神。机构编制工作是《条例》的执行与贯彻，通过工作实践可以调动年轻干部更好领会《条例》精神实质。蓬莱编办坚持实行领导牵头、干部上手的“对点式”实践教学，一名年轻干部由一名老干部带领，针对工作中遇到的问题及时进行指导教学，协助年轻干部从完成各项简单工作做起，及时纠正工作中出现的问题，逐步增强年轻干部的工作意识和态度，在实践中切身领会《条例》内涵，加深对《条例》的理解。三是根据年轻干部学习、工作情况，针对性部署工作任务。独立承担工作是检验年轻干部学习成果的“经验交流”，是年轻干部实现工作能力蜕变的必经之路。蓬莱编办根据前期对年轻干部的培养、观察，寻找不同年轻干部身上的性格与特点，为其针对性部署工作任务，指导工作方向，推动其独立开展工作任务，让年轻干部在工作实践中领会《条例》精神内核
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