在2024年全区促进高质量充分就业工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导,同志们:
近年来,**街道着力解决就业质量、扩大就业容量、优化就业结构等卡点堵点问题,创新搭建“零工驿站”、“直播带岗”、“家门口”服务站三大服务平台,持续拓宽就业创业渠道、健全就业帮扶措施、提升就业服务质量,切实保障重点群体能就业、稳就业、好就业。今年以来,累计开展职业教育培训11次,直播带岗21期,提供创业贷款1000余万元,服务群众19000余人次,有效促进辖区居民与企业紧密对接,加快推动高质量充分就业。
一、搭建“零工驿站”服务平台,畅通灵活就业“供需对接”。**街道辖区第三产业发达,拥有商户1100余家,从业人员8300余人。为破解灵活就业人员政策法规不了解、职业技能不过硬、权益受损举证难等困境,缓解企业“招工难”问题,街道在家具市场中心位置设置“零工驿站”,提供就业政策咨询、信息推介、现场招聘等服务,为零工求职者开辟就业港湾。一是注重用工需求“底数清”。全面搜集辖区企业用工需求,针对小时工、季节工、劳务派遣工等不同的工作性质,在“零工驿站”LED屏滚动播放每日用工信息,同时在微信公众号、微信群等线上渠道专项整理推送信息,确保零工求职者能第一时间掌握用工信息。累计统计企业用工需求1800余个岗位。二是坚持因人制宜“分类管”。根据登记居民的就业创业需求,按照“红、橙、蓝、绿”四色标识,精准服务。将劳动年龄内失业人数超过50%的家庭标识为红色;劳动年龄内失业人数不足50%,有就业困难人员的家庭标识为橙色;劳动年龄内失业人数不足50%,无就业困难人员的家庭标识为蓝色;劳动年龄内无失业人员的家庭标识为绿色。街道根据求职人员劳动能力、就业素质,定期推送就业岗位信息、就业创业政策和职业技能培训信息。三是建立工作闭环“动态跟”。建立用工企业和灵活就业群体的动态跟踪反馈机制,为求职者找到工作后,街道安排专人负责定期了解工作情况,对供需双方出现劳务纠纷的,及时用好矛盾纠纷“一站式”调解处理站,提供维权指导和矛盾调解等服务。
二、搭建“直播带岗”服务平台,实现求职招聘“实时互通”。创新打造“乐业金周·‘抖’在丝绸”直播带岗品牌,通过多途径收集岗位信息,协助用人单位和求职者“牵线搭桥”,帮助求职者从“求职跑腿”到“直播选岗”。一是“政府支持+专员服务”确保用工信息真实可靠。连续3年将促进居民就业创业纳入街道“十大民生实事”,配齐配强力量组建企业用工服务专员队伍,采取线下走访+线上沟通方式摸排需求,对重点企业缺工情况进行实时监测,建立涵盖3大专业市场主体的单位信息数据库并进行动态更新。二是“主播探会+人力亲临”实现应聘方式灵活多样。依托城市共享空间打造“直播带岗间”,利用官方抖音号“**街道办事处就业创业”开展常态化直播带岗,不间断邀请主播探招聘会、企业人力资源进直播间等方式,在直播过程中就可以初步了解求职者的基本情况和能力,大大简化了应聘流程。今年以
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