在2024年全市基层干部队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们。
为深化基层干部专业化体系建设,**区深入实施“红武共进青蓝同行”村(社区)干部“青蓝工程”,创新构建头雁领学、理论促学、对标研学、项目践学、实战验学、创新活学、协作共学、激励促学“七位一体”培养模式,围绕“学思践悟”,以多平台实践、多元化培训、多层次管理贯通基层干部成长路径,动态打造一支数量100人的高素质专业化基层干部队伍。
头雁领学强引领。强化典型引领,注重梯次培育,建立后备干部结对帮带机制,围绕全省百名示范村书记蒋健、季文斌等13位优秀村(社区)书记成立“头雁书记工作室”,手把手教方法、面对面传经验。建立定期谈话制度,镇党委班子每半年开展1次集体谈话、头雁书记每季度开展1次谈心谈话,掌握思想动态,有效激发后备干部学思践悟、干事创业的热情。目前,有20名学员成长为村(社区)党组织书记,81名学员担任村(社区)副职干部。
理论促学夯根基。坚持区级全覆盖轮训、乡镇常态长期培训,紧盯致富带富能力弱、治理方式不灵活等问题,依托“一枢纽两学院三中心”,邀请市区专家领导、优秀村(社区)党组织书记、驻村“第一书记”,围绕学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神、乡村振兴、基层治理等内容,推出《深入学习*新时代中国特色社会主义思想扎实推进乡村全面振兴》《践行枫桥经验新实践探索基层矛盾调处工作新模式》等课程,通过理论教学、情景模拟等形式,提升综合能力水平。
对标研学拓视野。通过“请进来”与“走出去”相结合,分批组织学员赴溧阳市竹箦镇水西村、金坛区儒林镇柚山村、**区茶山街道富强新村社区等周边县区优秀村(社区)参观学习,邀请扎根一线的村(社区)书记、业务熟练的条线负责人分享工作经验和思想体会。全体学员深入田间地头、企业展馆,通过实地观摩、听取介绍、交流研讨的方式,深入学习其在美丽乡村建设、推进强村富民、夯实基层治理等工作中的特色亮点、创新理念和成功经验,进一步拓宽年轻干部工作视野,实现理论学习与实践体验互为补充。
项目践学增本领。开展“95X”“项目大练兵”,组织各镇(街道)组织委员担任导师,头雁书记担任项目顾问,“定制村干”担任项目助手,全体青蓝工程学员围绕“强村富民”“基层治理”“品牌提升”三类选题,统筹用好资金、资源、资产,项目化做好做实“一件事”。礼嘉镇将本土葡萄与网红奶茶相结合,通过品牌化、市场化运作,有效放大农产品品牌效应。湖塘镇深入探索万达友好商圈打造,积极做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作。西湖街道依托强村公司——江苏蠡民富投资有限公司改造提升“稻香市集”,打造“幸福稻享”工作品牌,推动市集治理与服务创新,点燃城市“夜经济”。
实战验学固成果。搭建“实战擂台”,定期举办“青蓝对决”成果展示活动,让学员们带着项目成果登台亮相、比拼切磋。设立“项目成效评估团”,邀请区级部门领导、专家学者、群众代表等组成评委阵营,从项目创新性、实施成效、社会效益、可持续性等多维度严格打分、精准点评。对表现优异的项目团队给予资金扶持、荣誉表彰,优先推荐参与更高层级的乡村振兴、基层治理竞赛活动,激发学员
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