市工信局党组关于2024年度落实全面从严治党责任制情况报告

市工信局党组关于2024年度落实全面从严治党责任制情况报告
    2024年以来,市工信局党组在市委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻党中央全面从严治党战略部署,紧密围绕工业和信息化核心任务,强化政治引领,夯实组织根基,严抓纪律作风,为全市工业经济高质量发展提供了坚实政治保障。
    一、2024年全面从严治党工作总结
    (一)思想建设领航向,理论武装强根基。一是深入学习党的二十届三中全会精神。组织党组中心组专题学习研讨18次,党员干部集中学习25场次,参与人数累计400余人次。通过深入研读全会文件、撰写学习心得、开展交流分享等方式,深刻领会全会提出的新理念、新思想、新战略,精准把握工业和信息化领域在构建新发展格局中的使命担当,切实增强贯彻落实的思想自觉与行动自觉。二是扎实推进党纪学习教育。开展党纪法规专题学习活动10场,发放党纪学习资料500余份。深入学习《中国共产党纪律处分条例》等重要党纪法规,邀请纪检监察专家进行深度解读3次,组织党纪知识测试2轮,参与测试党员干部300余人,合格率达92%,有效提升党员干部纪律意识与规矩意识,筑牢廉洁从政思想防线。三是强化思想政治教育常态化。充分利用“学习强国”“工信讲堂”等平台,推送思想政治学习内容150余篇。开展主题思想政治教育活动6次,包括“不忘初心、牢记使命”主题重温等,引导党员干部坚定理想信念,增强政治定力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
    (二)组织建设筑堡垒,队伍锻造增活力。一是优化党组织架构与设置。根据工作职能与党员分布,调整党支部设置3个,新增党小组5个,使党组织架构更加契合工作实际,便于组织开展活动,有效提升基层党组织的组织力与凝聚力。二是加强党员队伍管理与发展。严格党员发展标准与程序,全年培养入党积极分子15名,接收预备党员10名。开展党员教育培训活动8期,涵盖党性修养、业务技能、廉政教育等多方面内容,累计培训党员350人次,全面提升党员队伍综合素质与业务能力。三是促进党建与业务深度融合。建立党建与业务融合工作机制,开展“党建+工业项目推进”“党建+企业服务提升”等专项行动12次。设立党员先锋岗20个,党员突击队5支,激励党员干部在工业经济运行监测、重大项目建设协调等重点工作中勇挑重担,充分发挥先锋模范作用,以党建引领业务发展取得显著成效。
    (三)作风建设严纪律,效能提升优服务。一是坚决整治“四风”问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,开展“四风”问题专项检查8次,重点检查公款消费、公车使用、办公用房等方面情况,未发现违规违纪行为。加强节日期间廉政提醒6次,发送廉政短信800余条,营造风清气正节日氛围,有效防止“四风”问题反弹回潮。二是大力整治形式主义为基层减负。制定减负工作方案,精简文件数量30%,同比减少发文120余份。控制会议规模与时长,会议次数减少25%,平均时长缩短40分钟。规范督查检查考核事项,合并同类项4项,取消不必要督查检查3项,切实减轻基层负担,让基层工信部门有更多精力投入到实际工作中。三是加强服务型机关建设。完善服务企业工作制度,建立企业诉求快速响应机制,处理企业咨询与投诉300余件,办结率达95%。开展“企业大走访”活动,走访企业500余家,收集问题与建议200余条,及时协调解决企业在生产经营、技术创新等方面面临的困难,有效提升企业满意度与获得感。
    (四)廉政建设守底线,监督执纪筑防线。一是加强廉政风险防控体系建设。全面排查廉政风险点60余个,涉及项目审批、资金分配、政府采购等关键环节。制定针对性风险防控措施90余条,建立风险预警机制,对风险点进行动态监控,及时发现与处置潜在廉政风险,确保权力规范运行。二是强化监督执纪问责力度。建立健全内部监督机制,开展廉政谈话50人次,对重点岗位人员进行定期约谈。拓宽监督渠道,设立举报信箱与电话,接收群众监督举报线索5件,均进行认真核查处理。对违规违纪行为零容忍,严肃查处2起轻微违规行为,给予相关人员批评教育与纪律处分,起到良好警示震慑作用。三是推进廉政文化建设与宣传。打造廉政文化宣传阵地,设置廉政宣传栏8个,张贴廉政标语与海报100余张。开展廉政文化主题活动4次,如廉政书法比赛、廉政故事分享会等,通过多种形式传播廉政文化,营造浓厚廉政氛围,使廉政意识深入人心。
    (五)制度建设强规范,长效机制保落实。一是完善党建工作制度体系。修订党组议事规则、党支部工作规范等党建制度15项,明确党建工作责任与流程。建立党建工作考核评价机制,将党建工作纳入科室与个人年度绩效考核,占比20%,有效推动党建工作责任落实。二是健全廉政建设制度规范。制定廉政建设责任制实施细则、廉政资金管理办法等制度12项,加强对廉政建设各个环节的制度约束。建立制度执行监督检查机制,定期对廉政制度执行情况进行检查评估,确保制度执行到位,防止制度空转。三是建立作风建设长效机制。出台作风建设监督检查办法、作风问题整改跟踪问效制度等8项制度,将作风建设纳入常态化管理。建立作风建设社会评价机制,邀请企业与群众对工信局作风建设进行评价,根据评价结果及时改进工作,持续提升作风建设水平。
    二、存在问题
    (一)理论学习深度与转化不足。一是部分党员干部对党的理论学习浮于表面,在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时,未能深入挖掘内涵与实质,缺乏系统性研究与思考。对理论知识的理解停留在文字层面,未能有效结合工业和信息化工作实际,深入剖析理论对实践的指导意义与应用路径,导致理论学习与工作实践存在脱节现象。二是学习方法创新不足,多依赖传统集中学习与个人自学方式,缺乏互动性与趣味性。学习过程中,党员干部之间交流讨论不够充分,未能充分激发学习主体的积极性与主动性。同时,对现代信息技术在学习中的应用不够深入,未能充分利用线上学习资源拓展学习深度与广度,影响学习效果提升。三是理论学习成果转化机制不完善,缺乏有效的评估与激励措施。在学习过程中,未建立明确的成果转化目标与考核指标,难以衡量党员干部将理论学习成果应用于实际工作的成效。对在理论学习与实践转化方面表现突出的党员干部激励不足,导致部分党员干部缺乏将理论学习转化为实际行动的动力与热情。
    (二)党建与业务融合精准度欠缺。一是党建与业务工作在规划与部署环节结合不够紧密,存在各自为政现象。在制定党建工作计划与业务工作计划时,未能充分统筹考虑两者之间的关联性与协同性,导致党建工作与业务工作在目标设定、任务安排等方面缺乏有效衔接,难以形成相互促进、协同发展的良好局面。二是党建与业务融合的切入点与着力点把握不够精准,在实际工作中,未能充分挖掘工业和信息化业务工作中的党建元素与价值,导致党建工作在业务推进过程中未能发挥有效引领与支撑作用。同时,在业务工作中落实党建要求不够到位,存在重业务轻党建倾向,未能将党建工作贯穿业务工作全过程,影响党建与业务融合的深度与效果。三是党建与业务融合的考核评价体系不健全,缺乏科学合理的量化指标与评价方法。在对党建与业务融合工作进行考核评价时,多侧重于定性评价,难以准确衡量融合工作的实际成效。对融合工作成效不佳的部门与个人缺乏有效的督促整改机制,导致党建与业务融合工作推进动力不足,难以取得实质性突破。
    (三)监督执纪效能有待提升。一是内部监督力量相对薄弱,监督人员专业素质与业务能力有待进一步提高。在监督工作中,监督人员对工业和信息化业务领域的专业知识了解不够深入,难以精准发现业务流程中的潜在风险与违规问题。同时,监督手段相对单一,多依赖传统的检查、审计等方式,对新兴技术在监督中的应用不足,影响监督工作的全面性与准确性。二是外部监督机制不够完善,与纪检监察机关、审计部门等外部监督力量协作不够紧密。信息共享与沟通协调机制不顺畅,导致在监督工作中存在信息孤岛现象,难以形成监督合力。对群众监督与社会监督重视不够,监督渠道不够畅通,群众参与监督的积极性与主动性未得到充分激发,影响外部监督作用的有效发挥。三是监督检查发现问题的整改落实跟踪问效机制不健全,对监督检查中发现的问题,多侧重于问题的通报与责令整改,缺乏对整改过程的有效跟踪与监督。对整改结果的评估验收不够严格,导致部分问题整改不彻底,屡查屡犯,影响监督执纪工作的权威性与严肃性。
    三、2025年工作谋划
    全面从严治党永远在路上,2025年,市工信局将紧紧围绕党中央决策部署,聚焦工业和信息化核心任务,持续加强党的建设,强化纪律作风,努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁的工信干部队伍,为全市工业经济高质量发展提供坚强政治保障与组织保障,在新时代新征程中展现新作为、作出新贡献。
(一)深化思想教育,增强政治定力。一是持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。制定系统全面的学习计划,通过专题培训、研讨交流、实地调研等多种形式,组织党员干部深入学习全会精神,深刻领会其对工业和信息化事业发展的重大指导意义。开展学习成果转化实践活动,要求党员干部结合工作实际,撰写学习心得与实践方案,将全会精神切实转化为推动工业转型升级、创新发展的具体行动与工作举措。二是强化党纪国法教育。将党纪国法学习纳入常态化学习教育体系,定期组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规。邀请法律专家与纪检监察干部进行专

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