抓实平时考核促担当作为

抓实平时考核促担当作为
    习近平总书记指出,考核干部要把功夫下在平时,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。考核是管理干部的重要手段,是促进事业发展的重要抓手。近年来,昆明市持续改进公务员平时考核工作,坚持考人与考事相结合,充分释放指挥棒效应,以高质量考核激励公务员干事创业、担当作为。
    细化指标体系,明确考什么。校准考核“度量衡”,按照“干什么就考什么,什么重要就突出什么”的思路,根据公务员的职位特点和职责要求,在“德能勤绩廉”综合考核框架下研究设定考核内容,主要考核公务员的政治素质、工作纪律、敬业精神、廉洁自律以及履行岗位职责、完成工作任务等情况,把政治素质考核摆在首位,注重对工作实绩和工作作风的考核。全面考实“基础题”,聚焦“德、廉”指标,将公务员政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等难以量化的模块作为“基础题”,列出评价要点、明确负面清单作为评价参考,纪检监察机关进行廉政审查,组织人事部门开展德行测评,听取公务员参与党内活动的态度和表现,确保政治素质的具象化和可考核性,对政治上的不合格者实行“一票否决”。科学设置“必答题”,量化公务员履行岗位职责、完成本职工作任务数量、质量、效率、效益和贡献等考核指标,区分不同类别、不同层次、不同岗位,具体细化目标任务,防止“一刀切”“一锅煮”,定制责任分工、工作实绩、出勤考勤、表彰奖励、追责问责五张清单,坚持“达标赛”与“争先赛”相结合,持续加大公务员在承担急难险重任务、参与处理复杂问题中表现情况的赋分比例,以是否完成平时规定的目标任务确定是否及格达标,作为基础分值予以评分,达标基础上再完成额外工作任务的视为“争先”。
优化考核方式,明确怎么考。坚持规范与示范并重,规范考核流程,按照“日考勤、月纪实、季考评、年汇总”办法,按季度落实工作小结、民主测评、奖惩汇总、领导打分、党组评定、公开通报等环节,及时建立公务员平时考核档案台账,让平时考核发挥看得见、摸得着的效果;建立公务员平时考核联系点工作机制,选取工作基础扎实、代表性强的单位作为联系点,聚焦评价主观性强、特殊人员考核难、结果运用不明显等疑难杂症,组织部门“点题”,联系点“领题”,集中力量克难攻坚、探索经验。坚持互评与他评并重,按照“谁熟悉谁评价”的原则,采取分管领导评价、机关干部评选、服务对象评议相

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.qingsongxiezuo.com/227535.html
(0)
上一篇 2024年12月15日
下一篇 2024年12月15日

相关推荐