国有企业关于2024年党建工作总结
2024年是国有企业深化改革、推动高质量发展的关键之年。今年以来，XX企业党委始终坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，全面加强党的建设，为企业发展提供了坚强的政治保证。现将2024年党建工作总结及2025年工作谋划汇报如下。
一、2024年党建工作总结
（一）理论学习强根基。一是深入学习党的二十届三中全会精神。通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、主题党日等形式，组织党员干部深入学习党的二十届三中全会精神，全年共开展相关学习活动20余次，参与党员达500余人次。引导党员干部深刻领会党的二十届三中全会召开的重大意义和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富学习形式与内容。除了传统的集中学习和个人自学外，还充分利用网络学习平台、在线课程等资源，拓宽学习渠道。全年组织党员干部参加各类线上学习培训15次，涵盖了党的理论、政策法规、企业管理等多个方面，有效提升了党员干部的综合素质和业务能力。三是强化学习成果转化。注重将理论学习与实际工作相结合，要求党员干部围绕企业发展中的重点难点问题，深入开展调查研究，形成调研报告30余篇，并将调研成果转化为推动企业发展的具体措施和工作方案，有力地促进了企业各项工作的顺利开展。
（二）组织建设增活力。一是加强基层党组织建设。优化基层党组织设置，新成立了3个党支部，进一步扩大了党组织的覆盖范围。加强党支部标准化规范化建设，制定了党支部工作考核评价办法，定期对党支部工作进行检查考核，推动党支部工作制度化、规范化。全年共评选出5个先进党支部，发挥了典型示范引领作用。二是严格党员教育管理。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，加强对党员的日常教育管理监督。全年共组织党员集中培训4次，培训党员600余人次。严格党员发展程序，提高党员发展质量，全年共发展党员20名，为党组织注入了新鲜血液。三是推进党建工作创新。积极探索党建工作与企业文化建设、群团组织建设相结合的新途径、新方法，开展了一系列主题鲜明、形式多样的党建活动，如“党员先锋岗”创建活动、“我为企业发展献一策”合理化建议征集活动等，充分调动了党员干部的积极性和创造性，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
（三）党风廉政建设筑防线。一是加强党纪学习教育。通过组织党员干部学习党纪法规、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，深入开展党纪学习教育活动，全年共开展相关活动12次，参与党员达400余人次。引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是强化监督执纪问责。加强对党员干部的日常监督管理，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正。全年共开展廉政谈话50余人次，对2名违反工作纪律的党员干部进行了严肃处理。三是集中整治群众身边不正之风和腐败问题。聚焦企业生产经营管理中的关键环节和重点领域，深入开展专项整治行动，严肃查处了一批损害企业利益、侵害职工群众合法权益的不正之风和腐败问题。全年共查处违规违纪问题5起，给予党纪政纪处分5人，挽回经济损失100余万元，有力地维护了企业的良好形象和职工群众的根XX利益。
（四）机关党建与业务融合促发展。一是树立融合发展理念。教育引导机关党员干部充分认识机关党建与业务工作的紧密联系，树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的理念，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是找准融合切入点。围绕企业中心工作，找准机关党建与业务工作的结合点和切入点，组织机关党员干部深入基层、深入一线，开展调查研究、技术服务、政策宣传等活动，为企业发展出谋划策、解决实际问题。全年共组织机关党员干部下基层调研服务20余次，帮助基层单位解决问题30余个。三是建立融合长效机制。建立健全机关党建与业务工作融合发展的长效机制，完善了机关党建工作考核评价办法，将业务工作完成情况纳入党建工作考核的重要内容，加大考核权重，充分发挥考核的导向作用，促进机关党建与业务工作深度融合、相互促进。
（五）整治形式主义为基层减负提效能。一是精简文件会议。严格控制文件和会议数量，对可发可不发的文件一律不发，对可开可不开的会议一律不开。2024年，企业发文数量较上年减少了20%，会议数量较上年减少了30%，有效减轻了基层单位的负担。二是规范检查考核。对各类检查考核进行全面清理规范，整合重复的检查考核项目，减少不必要的检查考核。建立了检查考核清单制度，明确检查考核的内容、标准和方式，避免检查考核过多过滥、随意性大等问题，切实为基层单位松绑减负。三是改进工作作风。加强对机关工作人员的教育管理，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。倡导务实重干的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实提高工作效率和服务质量。通过整治形式主义为基层减负，基层单位的工作积极性和主动性得到了充分调动，工作效能得到了显著提升。
二、存在问题
（一）党建工作创新力度不够。一是党建工作方式方法较为传统，对新形式、新载体的运用不够充分，导致党建工作的吸引力和感染力不足。部分党员干部对党建活动的参与积极性不高，存在被动应付的现象。二是在党建工作与企业中心工作的融合方面，虽然做了一些探索和尝试，但融合的深度和广度还不够，还存在“两张皮”的问题。党建工作对企业发展的引领作用还没有充分发挥出来，需要进一步加强和改进。三是对党建工作中的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施和解决办法。在面对新时代党建工作的新要求时，还存在一些不适应、不符合的地方，需要进一步解放思想、开拓创新，不断提高党建工作水平。
（二）党员教育管理有待加强。一是党员教育的内容和形式还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。部分党员教育活动还停留在传达文件、学习理论的层面，与党员的实际需求和工作实际结合不够紧密，导致党员教育效果不够理想。二是对党员的日常管理还存在一些薄弱环节，对党员的思想动态、工作表现等了解不够及时、全面。对流动党员、离退休党员等特殊群体的管理还不够到位，需要进一步加强和改进。三是党员的先锋模范作用发挥不够充分，部分党员在工作中缺乏担当精神和创新
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