市大数据局党组书记2024年述职述廉述党建工作报告
今年以来，我坚持把习近平总书记关于网络强国、数字中国的重要论述与习近平总书记“7·9”重要讲话精神相结合，与习近平总书记对全市、对全市工作重要指示要求相结合，扭住机关党建与大数据的最佳结合点，紧紧围绕“三服务三保障”，换挡提速、蓄势加压，深度挖掘数据新型生产要素潜能，全面释放实体经济和数字经济融合效能，因地制宜发展新质生产力，奋力谱写中国式现代化数字全市新篇章。
一、主要工作情况
（一）把握精髓，突出关键抓党建。高度重视机关党建工作，深刻领悟习近平总书记“7·9”重要讲话核心要义，把准方向、找准定位，主动融入全局、带动全局。一是扛牢机关党建主体责任。局党组年初研究机关党建工作要点时认真分析可能出现的问题，特别是对重大活动、重点任务等容易挂空挡的关键环节，牵住责任制这个“牛鼻子”，明晰标准，明确时限，拧紧责任链条，落实到具体人。工作推进中，坚持“书记抓、抓书记”，“末端抓、抓末端”，坚决扛起党组书记第一责任人的责任；领导班子其他成员严格履行“一岗双责”，严字当头，齐抓共管；机关党委扎实履行机关党建专门责任，加强日常党建督导，持续开展台账管理、定期盘点点评，以横向到边、纵向到底的责任闭环，种好机关党建“责任田”，较好地解决了机关党建工作“沙滩流水不到头”、搞“高空作业”不接地气的现实倾向。二是把握机关党建特点规律。局党组坚持把机关党建工作作为解决问题、推进工作的公开讲话，与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。制定年度计划时，准确把握规律性，科学制定机关党建工作要点，保证每项重大任务都有党建引领，融入党建元素。半年、年度考核评议时，始终秉持党建与业务必须深度融合的理念，评星定级不搞平衡、不搞照顾，必须全面衡量机关党建工作水平，党建工作与业务工作必须“双过硬”，坚决防止“两张皮”问题。加强分类指导，针对处室党支部的工作特点，积极运用“谈心、问卷、分析、研究、改进”五位一体的思想政治工作方法，科学精准施策，做到“一把钥匙开一把锁”，增强机关党建工作的针对性和有效性。三是锻造坚强战斗堡垒。建强党支部。以“请进来”与“走出去”相结合的方法，共同搭建学以致用的平台，拓展党员教育方式和渠道，实现示范带动、聚力融合、相互赋能的目标。每年组织开展党支部书记标准化规范化培训，邀请业内专家、优秀的党支部书记专题授课；与市直部门、区市大数据工作部门、共建社区党支部开展业务交流、技术攻关、联合主题党日等，相互取经，拉长短板，加固底板，提升支部建设质量，收到明显成效。培养内行人。一手抓党务工作者，一手抓党建联络员，采取定期培训、及时调度、岗位轮训的方式，夯实机关党建业务根基。截至目前，先后从事党建工作的人员占局机关的51.2%。
（二）扭住根本，大力抓好“三个服务”。一是服务大局凝聚“向心力”。为辅助市委领导准确掌握全市经济的运行态势，市大数据局党组认真研究，深入分析，创新上线“领导驾驶舱”应用场景，协调各个职能部门群策群力，定期会商，共同推进，累计整合34个部门的关键指标数据，开辟了辅助决策数据“新通道”。聚焦城市运行“关键事”、领导决策“关键数”，分类提取融合高质量、高时效的指标数据，形成决策一本账，全方位展示经济社会各领域发展变化情况，为领导正确决策、服务大局提供了有力支撑。二是服务经济搭乘“顺风车”。国家数据局成立以来，先后出台多份政策文件，明确重点任务，统筹数字经济建设。市大数据局以“走在前、挑大梁”的政治自觉，借势而上，率先成立全市大数据交易中心、全市海洋数据交易服务平台，累计交易额达9400万元。在行业数据方面，打通数据壁垒，数据积聚共享，“橡链云”平台汇聚的橡胶行业数据，占行业总量的30%以上。在企业数据资产化方面，规范企业数据标准，提升数据质量，取得明显突破。全市71家企业启动数据资源入表工作，16家企业已完成入表，总金额超8000万元；全市檬豆网络科技有限公司与国内16家金融机构联合打造数据资产授信产品—“檬豆贷”，已服务企业超100家，授信额度超5.2亿元。三是服务民生架起“连心桥”。为破解群众办事难的问题，数字政务处党支部会同机关党委党支部深入市行政审批局进行调研，与市民代表进行面对面的座谈，倾听群众心声，先后打造132个“无证明”应用场景，为市民办事减免提交纸质材料约3500余万份。今年以来，推动“无证明城市”建设工作经验做法，作为改革创新示范成果在《全市通讯》刊发，并获评市法治为民十件实事、市优化营商环境惠企利民“十佳”案例。连续四年坚持每年推出12个政务服务“一件事”和12项城市运行“一个场景”重点改革事项，多年来已累计打造96个服务民生的标杆应用，形成“双12”民生服务品牌。在企业“一件事”快捷办中，办理流程由7个环节优化为1个环节，打通20余个业务办理专网，压缩申请材料和办理时限50%以上。
（三）多措并举，全面搞好“三个保障”。市大数据局紧贴形势任务，认真研究，把握重点，坚持保障工作延伸到哪里，党建工作就跟进到哪里。一是锻造一支“数字尖兵”、提供人才保障。紧紧围绕新时代大数据事业发展需求，一是科学制定培养计划。市大数据局干部队伍平均年龄37.5岁，硕士研究生及以上学历占76%，计算机相关专业占84.5%，针对这一优势，研究出台年轻干部“青苗培优”计划，通过精心“选苗”、精准“育苗”、科学“管苗”、大胆“用苗”，为大数据事业高质量发展提供坚实人才支撑。二是积极搭建锻炼平台。会同区（市）联合开展“数字全市建设之我见”大讲堂以及“行业比武”，营造全系统学习业务、钻研业务、互学互鉴的浓厚范围。三是深入一线实战淬炼。将年轻干部放在数据要素市场化配置改革、智慧城市、城市云脑等
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