上海市浦东新区持续深化事业编制资源统筹工作
为贯彻落实中央、市委关于深化事业单位改革的有关要求，进一步提升事业单位规范化法治化管理水平，浦东新区稳妥有序推进事业编制资源统筹工作，切实做好机构改革“后半篇文章”。
一、加强谋划，牢牢把握事业编制资源统筹工作目标导向
1.领导重视，统一思想。区委始终高度重视事业编制资源统筹工作，组建改革领导小组，由区委主要领导担任组长。区委编委多次召开会议，专题研究部署改革工作，明确改革思路，制定改革方案，为改革顺利推进提供坚强有力的组织保障。
2.摸清底数，精准“把脉”。围绕改革工作目标和测算标准，全面摸清底数，准确测算学校、医院编制缺口。加强改革预判，模拟各单位事业编制统筹方案，分析研判各单位改革压力点位。在整个改革过程中，对各部门开展全覆盖调研，广泛听取意见建议，梳理各部门存在的共性与个性问题、有关诉求以及针对性工作方案，确保改革工作的科学性和有效性。
3.落实责任，凝聚合力。区委编办紧密对接市委编办，吃透政策口径，争取各方支持。各涉改部门严格落实主体责任，在事业单位用编相对紧张的情况下，坚决贯彻统筹工作要求，深挖系统内改革潜力，优化事业单位编制、职能配置。全区各部门积极作为、形成合力，有力保障了事业编制资源统筹工作的顺利开展。
二、优化布局，全面统筹各种类型事业编制资源
1.加大力度，统筹优化机构设置。牢牢把握中央、市委深化事业单位改革精神，按系统、领域对相关事业单位进行整体重塑。经济领域，着力理顺政府与市场关系，加大涉及交流培训等机构的清理规范力度；民生领域，着力厘清分散设置问题，按业务板块和服务流程综合设置机构；城建领域，着力围绕交通、水务等机构改革，抓好职责转隶，
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