贵州遵义赤水市委编办服务经济社会高质量发展 建立“人才编制池”周转制度
为有效破解编制资源“严管”和“供需”矛盾，发挥编制资源杠杆作用，更好地提升事业编制服务经济社会高质量发展效能。2020年，贵州遵义赤水市委探索建立事业编制管理新机制，建立“人才编制池”周转制度，实行总量不变，动态管理，最大限度“激活”编制资源，保障事业编制更科学、更规范、更有效地服务高质量发展所需人才后盾支持，发挥编制资源政治性的引领作用。
“三重保险”促进事业编制管控更科学。一是创新编制管理新方式。2020年10月以来，由市委编办牵头制定出台《赤水市创新事业单位编制管理服务经济社会发展的实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》），牢牢握好从严管控编制总量不突破“总方向盘”，将市直属事业单位空余编制的60%收回集中统筹使用，建立“人才编制池”，并且在《实施办法》中进一步明确“人才编制池”管理制度，由市委编办具体管理使用，年初向市委编委、市委报告管理使用情况。同时，对“人才编制池”编制来源、使用途径、管理方式等进行具体细化。二是建立编制使用效用评估办法。为贯彻落实好《实施办法》，市委编办制定印发《赤水市事业单位执行机构编制情况和使用效益评估办法（试行）》（以下简称《评估办法》），细化量化评估标准，将评估结果作为事业单位申请使用“人才编制池”编制的重要依据。三是建立完善机构编制申请事项“三
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