山东聊城临清市委编办用好“微数据”保障“大服务”
近年来，山东聊城临清市委编办进一步树立“大数据”思维，以人员信息数据统计为基础，进一步拓展信息搜集范围，纵深数据分析利用，通过年龄分析、履职问题分析等方式，进一步强化数据资源在机构编制工作中的基础性作用，切实推动机构编制工作方向更加精准，更好服务经济社会发展大局。
一、用好常规统计“微数据”，下好服务全市人员优化“先手棋”。由“粗”转“细”，由“一”转“多”，在用编进人方面摒弃只看空编进人的做法，转为依靠部门人员信息微观分析，扎实做好优化全市人员布局工作。一是用好“一个平台”，坚持数据收集微观化。依托山东机构编制综合管理信息系统，结合机构编制管理台账，实时更新人员年龄、性别、职务等信息，充实完善院校、学历等信息，进一步在微观上掌握相关情况。同时，为确保数据信息更新及时，坚持每日进行实时更新，每周进行核对校验，每月进行再校验，不断充实和更新数据库内容，切实建好人员信息微观数据“蓄水池”。二是坚持“三项分析”，促进数据效益最大化。为充分发挥人员信息微数据在机构编制管理工作中的基础作用，提升使用效益，临清市委编办扎实开展数据研究分析工作，提升数据效益。首先，强化人员信息年龄分析。党政机构改革后，面对人员年龄结构失衡问题坚持有的放矢，每月动态分析全市及各部门人员年龄分布，确保有目的地为部门加油助力。其次，强化人员信息专业分析。随着对部门履职专业化要求不断提升，人员专业化需求攀升，通过分析汇总部门当前人员专业信息，进一步从整体上掌握部门履职弱项，提升进人准确性，为机构编制精细化管理打好基础。最后，强化“干群”比例分析。针对党政机构改革后机构整合撤并部门处于干部消化期这个现状，临清市委编办及时将“干群”比例分析纳入数据分析
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