国企公司2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)(3651字)
根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会的主题,紧密结合个人实际状况,严格对照“四个带头”的标准,查摆自身存在的突出问题,深入剖析问题产生的根源,并针对这些问题及其成因,逐一明确了后续的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检查存在问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
本人能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严守政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但仍然存在一些不足:一是政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对复杂多变的国内外形势,政策解读的深度和广度仍显不足,在辨别和抵制错误思潮、歪风邪气方面,有时存在“事不关己”的消极心态,缺乏坚决斗争的自觉性。二是政治责任担当意识仍需强化。对于意识形态工作虽然高度重视,但在推动理论武装、加强党员干部政治素质提升方面,还存在结合实际不够紧密、学习形式较为单一的问题。三是落实上级重大决策部署不够有力。面对新形势新任务,有时存在惯性思维,满足于按部就班完成任务,缺乏前瞻性、创造性地开展工作,对如何在国企改革发展中更好发挥党委领导作用,思考和探索不够深入。
(二)带头增强党性、严守纪律,砥砺作风方面
能够始终牢记“打铁必须自身硬”的要求,自觉增强党性修养,持续加强作风建设,但仍存在一些问题:一是理论学习系统性不够。虽然能够坚持集体学习和个人自学,但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面,还存在学用脱节、浅尝辄止的问题,对党的创新理论的理解仍需深化。二是作风建设存在“温差”。在日常工作中,能够严于律己,但对分管领域、分管干部的作风建设监督管理仍存在一定“盲区”和“软肋”,对个别干部身上存在的作风问题,批评教育和提醒谈话力度不够,存在“抹不开面子”的心理。三是主动深入基层调研不够。平时虽然能够深入一线了解情况,但对职工群众的急难愁盼问题,关注仍然不够精准,调研多停留在听取汇报层面,直接面对群众、倾听基层干部心声的机会较少,导致部分工作存在脱离实际、缺乏针对性的现象。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
能够坚持把推动企业高质量发展作为履职尽责的出发点和落脚点,勇于担当作为,但仍有一定差距:一是攻坚克难的魄力仍需增强。面对企业改革发展中的难点堵点问题,有时存在求稳怕乱的心态,过于强调“稳字当头”,而对如何突破瓶颈、攻坚克难的创新举措研究不够,导致部分改革举措推进较慢。二是创新意识不够强。虽然能够结合企业实际推动创新,但在引领行业发展、提升企业核心竞争力方面,仍缺乏更具前瞻性、系统性、颠覆性的创新举措,对数字化转型、智能化管理等新兴领域关注不够,推动企业现代化治理体系建设的步伐仍需加快。三是改革统筹协调不够有力。面对企业深化改革的复杂局面,有时考虑问题片面,存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象,对改革过程中可能引发的连锁反应预判不足,影响了一些改革举措的落地成效。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
能够牢固树立全面从严治党主体责任意识,严格履行“一岗双责”,但仍存在一些不足:一是压力传导层层递减。对党风廉政建设责任制的落实,虽然能够亲自部署、狠抓落实,但对基层单位、下属干部的监督管理仍存在薄弱环节,特别是在重点领域、关键岗位的廉政风险防控方面,仍需进一步加强。二是廉洁教育方式方法有待创新。党风廉政建设宣传教育仍以传统方式为主,未能充分利用新媒体、新技术手段增强教育的针对性和实效性,对年轻干部的廉洁教育缺乏个性化、分层次的培训机制。三是风险防控机制不够完善。对企业经营管理中的廉政风险点识别和防控措施研究不够深入,对部分关键环节的监督制约机制仍需进一步健全,导致个别管理漏洞未能及时堵住,廉政风险仍然存在。
二、存在问题的原因分析
(一)理想信念不够坚定,思想根基仍需夯实
从深层次剖析,部分问题的根源在于理想信念不够稳固。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,存在浅尝辄止的情况,多停留在理论文字表面,未能深入挖掘其核心要义与实践指导意义。例如,在组织集中学习时,往往只是按照既定流程完成学习任务,缺乏对理论知识系统性、连贯性的研讨,导致在面对复杂多变的工作实际时,难以将理论与实践紧密结合,缺乏敏锐洞察政治形势的能力以及主动承担责任的担当精神。在处理涉及企业战略转型的关键问题
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