市总工会党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料
根据本次组织生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届三中全会精神，认真对照“四个带头”，紧密联系自身思想和工作实际，深入查找问题，深刻剖析原因，明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽积极参与各类政治理论学习活动，但学习深度和系统性欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于工会工作的论述理解不够全面、深入、透彻，多停留在文字表面，未能有效将理论与工会工作实践紧密结合。例如，在学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，未深入思考如何转化为推动我市工会工作创新发展的具体举措，致使实际工作中理论指导实践的能力不足。二是政治敏锐性有待提高。在复杂舆论环境中，对潜在影响工会形象和职工思想稳定的负面信息，洞察力和反应能力不足。如网络出现对工会工作的不实言论时，未能及时察觉并有效回应、引导，导致负面信息传播，损害工会形象。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活中，批评与自我批评缺乏力度，存在“老好人”思想。组织生活会和民主生活会上，对自身问题剖析不深刻，对其他同志批评点到为止，未达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，“三会一课”制度执行存在薄弱环节，如会议记录不规范、个别党员参与度不高等。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。面对复杂问题和困难挑战，有时会出现畏难情绪和退缩心理，缺乏共产党员应有的担当精神和坚定信念。例如，在推动工会组建工作时，遇到部分企业抵触不配合，未充分发挥党员先锋模范作用积极主动工作，存在等待观望心态，影响工会组建工作进度。二是纪律执行不够严格。对工会干部的纪律教育和监督管理存在漏洞，个别干部存在违反工作纪律现象，如迟到早退、工作效率低下等。虽进行批评教育，但未建立长效监督管理机制，问题时有发生。三是工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，对工作落实缺乏一抓到底的韧劲。例如，开展职工帮扶工作时，有时仅按上级要求完成任务，未深入了解困难职工实际需求，导致帮扶工作针对性和实效性不强。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。面对工会工作中的深层次矛盾和问题，存在畏首畏尾、不敢担当的情况。如处理职工群体性劳动纠纷时，担心处理不当引发更大矛盾，不敢主动牵头协调解决，导致问题拖延，影响职工队伍稳定。二是创新能力不足。习惯于按部就班开展工作，对工会工作新思路、新方法探索不够。在利用互联网技术开展工会工作方面进展缓慢，未充分发挥互联网优势提升工作效率和服务水平。例如，工会线上服务平台功能不完善，使用率不高，无法满足职工多元化需求。三是风险防控意识薄弱。对工会工作中存在的风险隐患排查不全面，防控措施不力。在工会经费管理、资产监管等方面存在风险，如经费使用不规范、资产闲置浪费等问题，未及时发现并整改。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽认识到全面从严治党的重要性，但实际工作中，主体责任落实存在差距。对工会系统党风廉政建设工作重视程度不够，缺乏有效监督检查和考核机制，导致部分党员干部对廉洁自律要求放松。二是党建与业务工作融合不够紧密。存在党建工作与工会业务工作“两张皮”现象，未充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。例如，制定工会工作计划时，未将党
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