全市人才工作2023年工作要点
2023年全市人才工作的总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，全面贯彻落实***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，锚定“在全省当标杆、在全国争一流”目标定位，深入推动实施“大人才”战略，以更高标准提升党管人才水平、更深层次推动产才融合发展、更大力度搭建创新创造舞台、更实举措优化人才发展生态，加快构建具有*特色的区域性人才中心和创新高地，为新时代社会主义现代化强市建设提供强有力的人才支撑。
一、全面构建“大人才”工作体系，以更高标准提升党管人才水平
1.优化领导小组运行机制。制定出台《关于进一步完善党管人才工作体系全面构建“大人才”工作格局的实施意见》。优化人才工作领导小组及办公室工作规则，科学划分各成员单位人才工作职责，推动领导小组会议、办公室主任会议、专题会议制度化规范化常态化，完善人才工作重大事项报告、重要情况通报、重点工作交办督办机制。推动领导小组办公室实体化运作，设立专项推进小组，统筹协调、督促推进相关专项人才工作。指导各级各部门各单位人才工作领导小组落实主体责任，加强对本区域本系统本领域人才工作的领导。强化市县两级党委组织部门和领导小组成员单位人才工作机构设置和人员力量配备，推动市属高校、科研院所、医疗卫生机构、国有企业等重点用人单位建立完善人才工作领导机制。深化对党的二十大和***总书记关于做好新时代人才工作重要思想的学习研究，加强对人才发展规律和人才工作规律的认识和把握。探索组建*市人才发展战略咨询专家委员会，编写发布《*市人才发展研究报告》，开展县域人才发展竞争力指数评估。举办全市人才工作者培训班。
2.优化重点任务推进机制。建立市级领导牵头推进重点目标任务机制，推动重点人才事项加快实现突破。压实“一把手”抓“第一资源”主体责任，实施重点任务创新“三个一”行动，即每个区市组织实施一项党委书记人才工作项目暨“一区市一品牌”人才工作、推动建设一个高能级创新创业平台、组织开展一项综合改革试点任务；每个领导小组成员单位组织实施一项党委（党组）书记人才工作项目暨“一部门一特色”人才工作、至少组织开展一次招才引智类人才活动、结合大调研组织开展一项人才发展课题研究。完善过程调度和验收评估机制，推行领导小组成员单位述职评议制度，组织开展党委（党组）书记人才工作项目暨“一区市一品牌一部门一特色”人才工作创新案例评选，持续推动打造一批人才工作特色品牌。建立重要人才工作月报制度，督促各级各部门强化重点人才工作任务推进。全面承接省“人才发展成效”考核任务，优化人才工作目标责任制考核体系，严格落实重点指标分析研判、监测预警、约谈通报等制度，强化对标一流、争先进位导向，推动全市人才发展成效稳居全省第一。探索建立驻烟高校、科研院所、国有企业等重点用人单位人才工作目标责任制考核体系。通报表扬一批人才工作表现突出单位和人才工作表现突出个人。
3.优化人才发展战略布局。制定出台《关于实施新时代“人才兴烟”战略加快构建具有*特色的区域性人才中心和创新高地的意见》，进一步明确“十四五”乃至更长时间全市人才工作的总体思路、发展目标及重点任务，全面强化人才工作的科学性、系统性和指导性。完善《*市“两区两岛”人才集聚节点规划建设实施方案（2023—2035）》，梳理人才集聚节点建设重点任务清单，明确时间表、路线图，实行清单化、项目化、工程化推进，确保年内获批建设。制定出台《关于贯彻落实<*省人才集聚雁阵格局建设总体方案>打造具有*特色的产才融合发展示范高地的实施方案》，统筹实施产才融合发展“十个一”行动，指导13个区市加快推进产才融合发展示范高地建设工作。建立“两区两岛”人才集聚节点和各区市产才融合发展示范高地建设指标监测体系，指导相关区市用好用足省级在人才集聚节点核心区域授权试行的人才特殊支持保障政策。
4.探索“四链”融合工作机制。制定出台《关于试点推行人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合工作机制的实施意见》，指导各区市选取基础优势明显、重点布局发展的“9+N”产业细分领域，探索推行“四链”融合工作机制。系统化摸排、科学化编制急需紧缺人才引进、关键核心技术攻关、人才教育培养供给“三张需求清单”，建立以需求为引导的高层次人才引进、学科设置调整、科研项目布局等工作响应机制。聚焦“四链”融合重点实施主体和关键领军人才，探索整合政策资源建立精准支持机制。积极争取承接省级“四链”融合工作机制试点工作，探索“四链”融合驱动高质量发展的“*路径”。
二、全面拓展“大人才”引育体系，以更深层次推动产才融合发展
5.实施领军人才筑峰行动。大力加强战略科学家和顶尖人才引育，启动实施市“一事一议”顶尖人才（团队）评选工作，建立“直通车”引进机制，深入推进院士工作站建设，力争以院士为代表的顶尖人才实现新突破。统筹做好新一批国家级、省级重点人才工程申报工作，争取入选省级以上领军人才60人以上。制定出台《关于实施新时代*市高端人才引育“双百计划”的意见》，优化完善“双百计划”评选办法，构建具有*特色、引育并重、系统全面的市级人才工程体系。探索实验室重大科研任务直接委托制和“军令状”责任制，根据需要建立关键核心技术攻关人才特殊调配机制，跨部门、跨地区、跨行业、跨体制协同攻关。深化“揭榜挂帅”攻关机制和“政企共引共育共用人才”机制。
6.实施海外人才吸纳行动。启动实施新一轮“海外英才”计划，力争年内引进500名左右外国专家、500名左右海外留学生。建立海外人才常态化、网格化联系对接机制，定期梳理更新“海外人才需求”“重点引才单位”“以才引才专家”“联系服务对象”四张清单，形成系统化的海外人才开发路线图。适时推进在俄罗斯、白俄罗斯、德国、日本、韩国等国家布局建设海外引才工作站。支持黄渤海新区、高新区、龙口市等海外引才基础较好的区市建立专门海外引才渠道。探索建立重点用人单位海外引才联盟，组团赴国（境）外招引海外人才。开展国际人才合作载体建设行动，推动高校、科研院所、创新领军企业在创新人才集聚的国家和地区，布局建设一批联合实验室、协同创新中心和离岸创新创业基地、孵化中心。推进省级离岸创新创业基地和海外高层次人才工作站建设，完善就地集聚用好海外人才机制。强化会议引才和活动引才，办好中国国际人才交
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