提到规划，我想最重要的是人生规划。说实话，作为一个90后，一路上学到参加工作，一直没有什么规划，起初也没觉得规划有什么作用，也许是被安排上学习惯了，再也许是人本来的惰性，活在今天懒得思考。可是，更换部门后，有个热心的领导不止一次的会问我：你的人生规划是什么样的？你的职业规划是什么样的？要说做事情的流程，我思路很清晰，但是到这关键的规划上，我却回答不上来。
领导的多次询问，让我对规划的问题做出了思考，虽然我还是不能明确我的人生或者职业规划是什么，可我改变了原有的观念，我突然认为它重要了，我要不停的思考这个问题，不停的找寻答案，我认为它能指引我生活的方向，它能给人以加速前进的动力。细细回想领导的指引，觉得他说的很有道理。
工作上的规划，作为一名企业打工人，无非是两种晋升途径。一个是靠着一项看家本领，也就是说技术上的优势成为某个领域的专家；另一个是靠着管理的才能，成为企业良好运转的领导者。前者发展路径是就着某项技术向纵深挖掘，后者是涉及公司各部门流程业务向横向拓面。也许，你的性格适合成为专家，但是却偏偏获得走向管理的机会，不需要沮丧，这时的你，也不用犹豫，因为你了解的你不一定是真正的你，或许给你机会的人才是最了解你的人。
再说一说两种晋升途径的实际做法吧，纵深往哪纵？横向往哪横？到这里的方法又可以归一化，我现在也就知道两点，一个是不断向上，另一个是走向更大的平台。如果现在是一个部门中职位最低的职员，那么就努力，成为这个部门的中坚力量、成为这个部门的领导者，这就是不断向上的过程；或者你是一个公司的下属单位的非主营业务的职员，那么就努力，去主营业务部门工作、到总公司去工作、到集团去工作，这就是走向更大的平台的过程。无论哪种方式，都会让人获得成长，让人获得价值感。
这只是我对职业规划的想法，虽然职业道路还不是那么的清晰，但是我已看到路的方向。一点心得体会，与君共勉。
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