作为一家培训机构的校长，你是不是经常会遇到这样的烦恼：
为什么我就找不到优秀的员工呢？好不容易招来一个还不错的，结果没干多久又离开了？太难了。
确实如此，对于培训机构来讲，我认为最重要的两件事就是招聘和招生，如果这两方面能够做好了，校区肯定就没什么问题。
今天，我们就来聊聊招聘的事。
招聘的时候，第一件事肯定是筛选简历，那你筛选简历的标准是什么？
很大一部分校长都是没有的，缺少了筛选简历的标准，你在招聘的第一步就比别人差了一点，那招到优秀员工的难度当然就大了。
筛选简历可以参照以下5个维度：
1.简历标题
记得有一次我在筛选应聘者简历的时候，突然看到了一份简历，标题是这样写的：“不选我，你会后悔的——来自XX的简历”。当时我心里想：那我就不选你，让你后悔去吧。
还有一些五花八门的简历标题，比如：“我很好看，快点进来”。我的内心想法是：又不是相亲，看外貌，好看有什么用
再比如：“一份超级棒的简历在向你挥手”。我内心想法是：挥什么手，一边去。
优秀的简历标题是这样的：姓名+应聘职位+性别+工作成果（经验）
比如：
- 张三+市场专员+男+单月新招50人
- 李四+教务老师+女+3年同行工作经验
用这种方式命名的简历，不用看内容都想让他来面试
2.简历排版
人都是视觉动物，如果一份好看又简洁的简历一定会让招聘者记住他，也能说明应聘者是做事比较细心、能关注别人感受的人，是可以很好的融入到团队。
3.简历篇幅
你是不是会看到这样的简历，洋洋洒洒写了好多，结果你花了半天时间看完后，还看不出他的任何特点及优势。其实很多时候，如果求职者的简历篇幅太长的话，我们大概率是不会去看完的。
所以优秀的简历篇幅通常不会超过两页。
4.简历内容
其实，简历的内容就是在做一道论述题：为什么公司非要录取他，而不是别人？
优秀简历内容模板：
第一点：我是谁。先有基本信息，包括姓名、联系方式、学校、专业等。
- 如果姓名中有生僻字或者十分难念的字，他会在后面加上读音。
- 联系方式一定要有。最好是电话+邮箱
第二点：为什么一定要录用我。开始证明“他就是你需要的人”。（你遇到的问题统统都可以交给他，而且还能做得更好）
- 会把他做过的优秀工作成果罗列出来
- 会对他想应聘的岗位进行分析，并且提炼出3-5个关键词，来提升简历被搜索到的几率
- 会根据学校的需求，结合他的经历写出关键词
第三点：以上所说都是真的。证明他上面说的都是真的。（有图、有数据、有案例）
第四点：自我评价要落地
正例：
抗压能力强：能应对可能会存在的高强度加班，只要公司有需要
学习能力强：能迅速学习公司的规章制度和业务方法
反例：
在工作中，我做事有责任心，十分努力，集体意识强
在生活中，我性格开朗，思维活跃，拥有年轻人的激情
（这种自我评价能看出他的责任心吗？能看出集体意识强吗？这种就属于“假大空”，不落地）
5.文件格式
我们查看邮件一般不会下载下来，通常会用在线预览功能来看。WORD格式的文件，打开之后很容易出现乱码，看起来十分不适。所以优秀者都会发送PDF格式。
以上就是优秀者的简历模板，如果我们在招聘过程中，遇到简历符合上述5个方面中的其中3个以上的求职者，那你就一定要抓住机会了，甚至直接录用。
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