农民工就业质量调查研究报告
关于就业质量的内涵阐述，目前学者们主要从宏观和微观两个方面对就业质量的概念进行界定。从宏观角度看，就业质量是从一个国家或地区的整体衡量劳动者就业情况包括生产率水平、就业与生产资料的关系等。从微观角度看，就业质量更多的是指个体劳动者之间在就业收入、就业环境、就业权益等方面存在的差异。现有研究对中部地区农民工就业情况研究不足，缺乏对新生代农民工高质量就业困境的系统分析，特别是农民工数量庞大的河南省的区域性研究更显匮乏。
一、调查结果与分析
调查结果与分析本研究所使用的数据来自“XX省农民工高质量就业困境分析与对策研究”项目发放的网络问卷，通过“问卷星”进行在线调查，调查对象为目前为外出务工状态的河南籍农民工，问卷内容主要围绕农民工就业过程中的相关问题，包括个人基本情况、目前工作基本情况和以往就业经历等。本研究抽取1980年1月1日以后出生的新生代农民工作为研究样本，共得到样本312份，其中有效样本296份。
（一）新生代农民工个体特征
性别。被调查的新生代农民工中，男性占比为60.87％，女性占比为39.13％。研究样本男女比例与国家统计局2021年调查数据基本一致，说明了样本采集的可靠性。同时，男女比例的变化说明了更多的女性参与到城市就业当中，这可能与当下农民工城市就业模式的改变有关，以往农民工多为男性，女性一般在家照顾家人，而如今多为举家迁移。
年龄结构。被调查的新生代农民工中，“80后”农民工占比为43.3％，“90后”农民工占比为30.07％，“00后”农民工占比为26.73％。从年龄结构来看，“80后”农民工为主要劳动力来源。
教育水平。新生代农民工中高中（中专）学历居多，占比为65.22％，大专学历占比为13.04％，初中学历占比为17.39％，小学学历占比为4.35％。从以上数据可以发现，新生代农民工普遍文化水平为高中（中专）水平，约5％的新生代农民工未完成义务教育。进一步查看学历水平较低的新生代农民工出生日期后发现，学历水平在初中以下的主要是“80后”和“90后”农民工。可以看出，新生代农民工受教育水平随着时代变迁而不断提高。
婚姻状况。被调查的新生代农民工中，未婚农民工占比为34.78％，已婚农民工占比为65.22％。从结果来看，外出农民工中多数为已婚状态，这与农村人口结婚较早的风俗习惯有关，也说明了婚姻状态对农民工外出决定的影响日益下降。
职业资格证书持有数量。被调查的新生代农民工中，持有1个及以上职业资格证书的农民工占比为43.48％，没有任何职业资格证书的农民工占比为56.52％。虽然新生代农民工学历水平不断提升，但技能水平不足，缺乏专业能力培训的意识和行动。
（二）新生代农民工就业特征合同签订。
签订劳动合同的农民工占比为38.67％。签订合同的农民工就业持续时间长，劳动合同能够保障农民工的收入权利、安全权利、健康权利，是对农民工就业最有利的保障，能够提高农民工就业满意度。被调查的新生代农民工中，只有1／3的农民工签订了劳动合同，这主要是由于许多农民工就职于私营企业，企业规模小、市场风险大、管理不健全，但工资较高。因此，农民工自愿放弃合同签订带来的利益而主动选择承担风险。
收入水平。就业收入代表了是否获得公平的报酬，是劳动者的价值体现。被调查的新生代农民工中，平均工资在3500～4500元的占比最高，为67.19％，农民工收入水平稳步提高能够增强农民工群体城市就业的信心，有利于农民工的城市融入。但是，农民工在城市生活的成本较高，还要赡养老人、抚养孩子。因此，其收入水平还不足以满足家庭支出。
就业保障。就业保险是就业者的权益，包括失业保险、工伤保险等内容。被调查的新生代农民工中，表示企业为其购买工伤保险的占比为33.43％，表示不清楚企业是否为其购买工伤保险的占比为30.56％。根据以上数据可以发现，一方面，企业主动为员工购买非强制性保险意愿不够强烈；另一方面，农民工缺乏自我保护意识，对自我享有的就业权利不清楚。
就业稳定性。根据以往研究，换工次数被用来衡量农民工就业稳定性程度。被调查的新生代农民工中，75.45％的农民工有过换工行为。其中，45.34％的农民工有过两次以上的换工经历。进一步分析发现，换工原因中，企业原因诸如企业倒闭、企业辞退等
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