关于疫情封矿期间职工思想状况调研情况报告
为准确掌握职工思想动态，了解他们在疫情防控期间思想变化情况，掌握他们关注的热点、焦点、难点问题，确保更有针对性地开展职工思想教育和服务工作，根据公司工作会上“走基层大调研”工作安排，11月10日－12月5日，党群工作部通过深入基层、参加班前班后会、与干部职工座谈交流等方式方法，开展了一次职工思想状况调查活动，及时掌握了解情况。现将调查情况报告如下。
一、调研情况
此次职工思想状况调查，共有24名党支部近500名职工参与，涵盖了机关管理人员、班组长、党员和普通职工等不同层面人员。调研内容主要涉及疫情期间职工对矿上采取的各项防控措施接受程度、个人利益诉求、工作生活需求等多个方面问题。参与人员分布于不同的单位和岗位，具有不同的身份、文化程度、政治面貌、年龄和用工形式，有一定的代表性和广泛性。因此，调查内容相对比较贴近实际，能够准确反映职工内心思想状况，具有一定的公正性和真实性。
二、共性内容
1.对公司采取的各项疫情防控措施表示认可。通过调研发现，大多数职工对矿上采取的封闭矿区管理、分时段就餐、限制宿舍人员聚集、体温测量等各项疫情防控措施表示理解和认同，尤其是西安、咸阳、彬州及长武县陆陆续续出现疫情后，公司坚持疫情防控力度不降反增、考核愈加严厉，先后对基层单位聚众赌博、宿舍串门聚餐事宜作出了严肃处理，职工认识普遍比较深刻，表示疫情期间矿采取再严的措施也不为过。
2.大多干部职工普遍关心矿区解除疫情时间。自XXXX镇出现阳性病例起，公司于XXXX年XXX月XXXX日中午12点果断封矿，禁止任何人员及车辆出入，截至XX月XXX日已封矿18天，较多职工询问矿区何时解除疫情。尤其是在XXXXX公寓、XXXX市及XXXX镇、XXXX村附近村庄居住的职工反映最为强烈，有的省外干部职工已经连续四五个月没有休假，职工离矿回家看望的心情比较迫切，不同程度地出现了身心疲惫现象，存在不稳定性，属于薄弱人物范畴，不利于现场安全生产。
3.关心不能休假及车费报销问题。多数职工自四季度返矿以来，目前已连续工作超过50天，尤其是采掘一线干部职工反映最为强烈，由于现场条件差、劳动强度大、生产任务紧，职工难以在短时间内进行身体恢复，偶尔有职工因身体疲劳出现不上班的现象。尽管公司通过早会、生产会等时间，告知职工可以在矿内宿舍休假，但采掘区队职工仍期望能早点集中休息，返回家中休息并不影响车费报销等问题。
4.疫情期间未按时返矿人员工资发放问题。疫情期间，受地方（小区、村）疫情管控影响，少数人员在11月28日未能及时返岗，或返矿后正在进行集中隔离。虽然矿明确了疫情防控期间未按时返岗人员工资发放标准，但尚未对外公布，造成部分人员心理担忧。
5.职工餐厅饭
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