局廉政风险点防控自查报告范文
今年以来，为进一步从源头上预防腐败的滋生，不断加大预防腐败的力度，充分发挥廉政风险防控对x事业融合发展的保障作用，推进全局廉政风险防控机制建设，提升全局党员干部廉政风险防控能力，我们在全系统范围内开展了岗位廉政风险点和风险岗位排查工作，为x事业融合发展和干部干事创建奠定了坚实的政治保障和纪律保障。现根据xx市委办《关于在全市开展加强廉政风险防控工作的实施方案》通知要求，并结合我局工作职能和业务特色，将自查报告汇报如下：
一、工作开展情况
1、全面排查。在岗位廉政风险点和风险岗位排查过程中，为了把风险点找全、找准、找到位，我们要求各科室、各单位根据三定方案规定的职能职责和工作实际，全面排查本部门本科室在岗位职责、工作流程、制度管理、政策执行落实等方面可能存在的风险，特别是对涉及管人、管事、管财、管物、管项目等廉政风险等级比较高的工作环节都要进行全面细致精准的梳理排查，通过自己查、同事提、领导点、相互找等方法，局办公室、财务科、x科、x科、市场监管科、政工科、党建办等xx个科室（单位），在思想建设、财务管理、选人用人、廉政教育等四大方面开展了廉政风险点梳理排查，进一步增强了广大党员干部对廉政风险防控工作的自觉性和主动性。
2、精准分级。为确保各项工作顺利开展，我们对对排查出来的各类岗位廉政风险点和风险岗位，进行了逐一归类汇总，根据发生的机率或危害损失程度，将岗位廉政风险点和风险岗位划分为三级：高风险是发生机率高的风险，一旦发生会造成严重损害的风险，有可能产生严重违法违纪行为；中级风险是发生机率较高的风险，一旦发生会造成较为严重损害的风险，有可能产生严重违规违章行为；低级风险是发生机率较小的风险，一旦发生会造成一定的不良影响或损失的风险。为明确防范措施要求，我们要求各科室、各部门在全面查找出风险点基础上，对本部门的廉政与监管风险点进行深入剖析，从风险发生几率、危害程度、形成原因等方面进行了风险等级评估，明确了风险岗位、风险点及风险
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