关于干部队伍在能力建设心得体会
***总书记在党的XX大报告中明确指出：“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，迫切需要一支堪当时代重任的高素质干部队伍，组织部门要深入学习贯彻党的XX大关于增强干部“三个本领”的部署要求，立足当前干部队伍能力建设短板弱项，把准时代要求，坚持系统观念，突出工作重点，努力锻造堪当时代重任的真本领。
一、强化战略思维，准确把握提升干部本领的时代要求
***总书记指出，“只有全面、系统、深入学习，才能完整、准确、全面领会党的XX大精神，对是什么、干什么、怎么干了然于胸，为贯彻落实打下坚实基础。”党的XX大报告是一个有机的整体，要树立战略思维，站位全局、全面系统、融会贯通，准确把握中国式现代化新征程中全面提升干部本领的时代要求。
要站位全局理解把握。要深刻领悟党的XX大关于增强“三种本领”的重要论述，与***总书记关于“两个永远在路上”的重要论断、“三个务必”的殷殷嘱托、“四大考验”“四种危险”的重大判断、建设担当民族复兴重任的高素质干部队伍的部署要求结合起来，与新时代的使命任务、中央的战略举措以及面临的风险挑战结合起来，与所在地方、所在领域、所在岗位的实际结合起来，牢记“国之大者”、站位发展全局，把握时代要求、同向同频共振。
要全面系统理解把握。培养锻炼干部是干部队伍建设中的一环，要把增强干部“三种本领”放到干部“选育管用激”整个过程中，一体谋划、一体推进。考察上要深入一线，坚决克服先入为主、主观臆断、个人好恶等主观主义倾向，通过谈话了解、随机测评、实地印证等方式，把干部从政理念、价值取向和责任担当了解清楚；管理上要严字当头，早提醒、早打招呼，有效防止“楼房建起来、干部倒下去”的悲剧；使用上要高看一眼，对经过实践锻炼和斗争考验、表现优秀、“三种本领”强的干部要大力选拔使用；激励上要持续跟进，认真落实“三个区分开来”要求，加大人文关怀力度，激发调动干部干事创业积极性，不能只讲结果、不讲过程，“放养式”地培养锻炼干部。
要融会贯通理解把握。建设担当民族复兴重任的高素质干部队伍，***总书记提出了“坚持德才兼备、以德为先”“选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关”等要求。这些要求与增强“三种本领”是相互联系、一以贯之的，是一个统一的整体。
要认真对标“好干部”标准，把对增强干部“三种本领”的要求与政治素质、道德情操、专业能力、廉洁自律等要求统一起来，注重在学习、实践和斗争中了解干部在政治、道德、专业、廉洁等方面的情况，全面了解识别干部的德才表现。
二、强化底线思维，深入查找提升干部本领的问题所在
***总书记指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”站在新的历史起点上，要强化底线思维，树立问题意识，从组织培养、干部自身等多维角度深入查找增强干部本领方面存在的问题，抓紧补齐各级干部适应中国式现代化建设的能力短板。
从组织培养角度看。一是重使用轻培养。一些地方缺乏对干部成长规律的认识，培养锻炼干部的意识不强、办法不多、力度不大，持续培养、跟踪培养、递进式培养不够，不同程度存在“一选了之”的情况；一些地方对干部不放心、不放手，不敢给干部挑担子、压任务，导致优秀干部储备不足、历练不够，关键时候顶不上去。二是重形式轻内容。一些地方培养锻炼干部的针对性和实效性不强，理论学习多、专业培训少，常规轮训多、点名调训少，大众化培训、分众化培训少，灌输式培训多、研讨式培训少，下派锻炼多、上派挂职少，更多考虑了组织要求，一定程度上忽视了个人需要，在干部缺什么补什么上还有不小差距。三是重当前轻长远。一些地方对干部培养锻炼的战略性、周期性认识不足，关注现实需要、忽视长远发展，前瞻性思考和系统性研究不够，干部培养锻炼规划计划的系统性、连贯性、落地性不强，执行随意、执行变通、执行走样等问题不同程度存在，导致需要时急用现找的现象。
从干部自身角度看。一是战略与战术脱节，上下一般粗。越往基层，干部专业能力短板越为突
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