县实施新时代年轻干部成长工程情况汇报
当前，实施“新时代年轻干部成长工程”，培养忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍，既是中央的明确要求，也是各级组织部门的重点任务。下面，我结合X县实际，围绕调研主题分别谈几点认识，供调研组各位领导参考。
一、主要做法
以***新时代中国特色社会主义思想为指导，落实好干部标准，遵循干部成长规律，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，着力培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。
1.发现储备一批。一是加大力度引进。近年来，我县深入实施人才强县战略，多渠道引进各类优秀年轻干部人才。仅今年就通过选调生招录、公务员招考、事业单位招聘、紧缺急需人才引进、人才回流等多种方式，引进了XX名年轻干部；通过企业招聘、招才引智方式引进XX余名专业性技能型人才。二是注重日常发现。采取集中调研、召开座谈会等方式，真正深入到基层一线和群众中，通过正面谈话、侧面了解，及时全面掌握年轻干部思想、工作有关情况。不定期召开青年干部人才座谈会，县委书记与青年干部进行集中谈心谈话；组织专班对全县优秀年轻干部情况进行调研，通过座谈推荐出一批优秀年轻干部，建立优秀年轻干部成长档案并对入库干部实行跟踪管理。三是强化精准识别。深化对年轻干部的日常了解，经常性、近距离、有原则地接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世的方式、处理复杂问题的能力，努力做到知事识人。将年轻干部考核做到经常化、制度化、全覆盖，把功夫下在平时、延伸到现场，在举办大型活动、撰文发言、待人接物等小事小节上察德辨才，在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等大事难事上看德识才。通过看实事、看实情、看实绩，全方位识别年轻干部的德才深浅。
2.蹲苗培养一批。一是锤炼党性修养。根据新时期年轻干部的特点和培养方向，制定具体的培养计划，有针对性地对年轻干部进行党的理论、党章党规**、党史新中国史、党内政治文化的教育培训，组织年轻干部系统学习***新时代中国特色社会主义思想，全面提高年轻干部的政治理论素养，打牢理想信念根基。今年我县共举办科局级培训班X期共XX人，股级培训班X期共XX人。同时每年对新招录公务员、事业单位招聘人员进行廉政教育，提高自我修养，锻造过硬本领。二是加强业务学习。落实对年轻干部针对性的培训措施，实行差异化培养。在培训内容上，按照“缺什么补什么”的原则，每年安排一定数量的优秀年轻干部参加专业技能培训，加强岗位业务、政策法规等知识的掌握；在培训方式上，以无领导小组讨论、专题讲座、撰写体会、举办演讲等形式，吸引年轻干部主动对接、主动参与。近年来，我县针对年轻干部工作经历及专业特长，分层次举办通过基层党建、精准脱贫、城乡规划、社会治理等专题培训，帮助年轻干部提升专业能力。三是提高实践本领。针对年轻干部经历单一、经验不足、能力不强等实际情况，实行有效传帮带，即每名年轻干部和一位政治素质高、专业能力过硬、事业心和责任感强的领导班子成员重点帮带，通过面对面、手把手的“精准滴灌”，帮助年轻干部尽快补齐短板，在所从事专业上成为行家里手。通过跟班学习、基层墩苗，今年共推荐X名年轻干部到省市挂职锻炼；选派X名年轻干部到基层党建、脱贫攻坚、信访稳定、应急管理等重要岗位历练，推动年轻干部提升综合素质、丰富基层经验、增强应对复杂矛盾和处理棘手问题的能力。
3.提拔重用一批。一是坚持任人唯贤。破除资历论、年龄论的旧式干部选用标准，使政治过硬、敢于担当、勇于作为的优秀年轻干部得到提拔重用。今年提拔X名优秀乡镇年轻干部到经济开发区任职，提拔X名选调生到县委组织部、巡察办等部门任职，树立了有为就有位、有位须作为的鲜明用人导向，让年轻干部看到了成长进步空间。二是坚持事业为上。利用机构改革、重要岗位出现空缺等时机，坚持在同等条件下，优先使用优秀年轻干部，为年轻干部成长提供更大的平台。近年来，先后择优选拔多名35岁左右的年轻干部进入乡镇、县直部门领导班子，推动了全县领导班子高素质专业化
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