2023年节后制造业企业复工返岗情况调研报告
为了解2023年春节后制造业企业员工返岗复工情况和一季度企业用工情况，国家统计局××调查总队于1月28日—30日通过问卷调查和实地走访相结合的方式，对全省15个市（县）的148家制造业企业开展了快速专题调研，调研的148家工业企业中，外向型企业49家，非外向型企业99家；大型企业35家，中型企业62家、小型企业45家，微型企业6家；涉及计算机、通信和其他电子设备制造业，非金属矿物制品业，化学原料和化学制品制造业等27个行业。
结果显示：春节后制造业企业返岗复工势头较好，生产经营形势稳中向好，用工需求稳中有升，政府对企业扶持力度明显，但还存在用工缺口、经营成本持续增加、招工难、外向型企业经营受困等问题，在一定程度上影响了企业的生产发展。
一、复工复产情况较好
返岗复工势头较好士
调查结果显示，73.6％的受访企业已开工，其中开工情况较好的行业是计算机、通信和其他电子设备制造业，占13.8％；化学原料和化学制品制造业，占10.1％；医药制造业，占9.2％。尚未开工的39家企业中预计在两周内开工的占％，而尚未开工的主要原因是正常的生产经营周期所致。员工到岗率与去年相比“基本持平”的占95.4％，“有所增加”的占2.9％；空缺岗位预计半个月之内能基本到位的占50.0％。
生产经营形势稳中向好士
调查结果显示，37.9％的受访企业预计今年一季度生产经营形势与去年同期相比为“非常好”“比较好”，48.0％的预计“差不多”，仅有14.1％的预计“比较差”和“非常差”。72.3％的受访企业表示一季度订单情况与去年同期相比为“有一定增幅”“基本保持稳定”，16.2％的表示“订单量有所下降”，11.5％的表示“情况尚不明朗”。
49家外向型企业中，65.3％的表示下一步海外订单“会有一定增幅”“基本保持稳定”，16.3％的表示“订单量有所下降”，18.4％的表示“情况尚不明朗”。
企业用工需求稳中有升士
调查结果显示，82.4％的受访企业预计今年一季度用工需求与去年基本持平；9.5％的预计同比上升，上升的主要原因为企业订单增加以及疫情政策调整，企业运转恢复常态；8.1％的预计有所下降，下降的主要原因为前期疫情影响企业订单减少以及数字化改造，生产效率提高。62.2％的受访企业表示在春节后会新招聘员工，与去年同期相比“基本持平”的占66.2％，“提高”的占6.8％。
政府对企业扶持力度明显士
调查结果显示，71.0％的受访企业表示“了解政府为企业纾困的相关政策，并得到扶持”，12.1％的表示“不了解”，10.8％的表示“了解政府为企业纾困的相关政策，但所从事行业未出台政策”，6.1％的表示“了解政府为企业纾困的相关政策，但相关政策未落实”。在用工方面，企业已经获得政府帮助的项目中，排在首位的为“稳岗资金补贴”，占63.5％；其次为“社保费及税费减免”，占35.1％；再次为“帮助企业招工”，占31.1％。
二、多重因素致发展受困
企业生产发展等多因素影响，导致用工缺口继续存在调查结果显示，46.4％的受访企业表示仍存在用工缺口，用工缺口量多数在10％以下，其中“专业技术人员”占56.5％，“研发人员”占54.2％，“一线工人”占53.6％，“管理人员”占37.7％。针对用工缺口，企业主要采取“招聘时承诺提高员工待遇”“将订单分包给同行”的策略进行缓解。据某机械制造有限公司反映，因新厂新生产线投产，当前一线员工缺口在10％－20％左右，该企业招聘员工主要通过老员工介绍和厂区招聘为主，不容易招到合适的新员工，导致一线机械加工工人老龄化突出。某水工机械有限公司反映，水电机械行业技术要求很高，部分出口的产品需要符合欧洲电气标准，通常普通一线工人需要3年的时间才能满足岗位的技术要求，加上人员的正常流动，企业一线岗位长期处于缺工状态。某药业有限公司反映，受市场因素影响，订单量增加50％，为扩大生产公司前后多次召开专项招聘会，但由于薪酬等原因，短期内一线工人的缺口量达到20％。某丝绸工业有限公司反映，2022年一线工人较2021年流失超过50％，剩余一线工人平均年龄达到了54岁，且难以招到新人。
社保工资等费用上升，导致经营成本持续增加士
调查结果显示，71.6％的受访企业表示用工成本与去年基本持平，27.0％的表示用工成本较去年有所上升，多数企业认为上升幅度在2％－10％之间。在用工成本中，76.4％的受访企业表示缴纳社保变化情况与去年基本持平，22.2％的表示缴纳社保较去年有所上升。据某饲料有限公司反映，2022年企
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